第190.章 《人才选拔：公平竞争》。

之重，他们是我们聚居地安全的守护者，是我们在黑暗中的利剑和盾牌。我们要考验他们的战斗技能、身体素质，这是基本要求。但同时，还要看他们的团队协作精神和忠诚度。一个战士如果没有团队协作精神，就像孤狼一样，难以发挥最大的战斗力；而缺乏忠诚度，我们的安全防线就可能从内部被攻破。”

赵老认真地聆听着每一个人的发言，手中的笔在纸上不停地记录着，他的神情专注而严肃，仿佛在书写一部关乎聚居地命运的史书。等大家都发表完意见后，他缓缓抬起头，目光扫过在场的每一个人，说道：“大家说得都很对，每一个观点都切中要害。我们不仅要制定统一的选拔流程和标准，还要确保这些标准如同钢铁般公平公正，没有丝毫漏洞。而且，我们要让每一个有意愿参加选拔的人都清楚明白这些规则，就像在阳光下展示的地图，清晰无遗。”

在接下来的日子里，选拔委员会的成员们废寝忘食，精心设计了各个领域的选拔流程和标准，每一个细节都经过反复推敲，力求完美。

对于医生选拔，分为理论知识考核、实际病例处理和医德考核三个部分，每一部分都像是一座需要攀登的高峰。理论知识考核涵盖了各种常见疾病的诊断和治疗方法，从普通的外伤感染到复杂的内科疾病，无所不包。同时，还包括在资源匮乏条件下的医疗应对策略，这是在末日环境中特有的考验。每一道题目都像是一道关卡，考验着应试者的知识储备和应变能力。实际病例处理则是在模拟的医疗场景中进行，这里有各种各样的伤病情况，有的是复合伤，有的是罕见病，应试者需要在有限的时间和资源内，像侦探一样迅速找出病因，并制定出合理的治疗方案。医德考核通过设置一些道德困境，观察应试者在利益冲突和艰难抉择面前的表现。例如，在资源只够救治一个病人，但有多个病人等待救援的情况下，看应试者如何选择，以此来衡量他们是否真正把病人的利益放在首位。

工程师的选拔同样严格而全面，包括设计能力测试、材料利用效率评估和实际建造项目。设计能力测试要求应试者根据聚居地的地形、气候和现有资源，以及未来可能面临的威胁，设计出合适的建筑或防御设施。他们的设计方案不仅要满足功能性需求，还要考虑到可持续发展和资源的循环利用。材料利用效率评估则是看他们如何在有限的材料下，像精巧的工匠一样，实现设计的最大功能。这需要应试者对材料的特性有深入的了解，并能创造性地组合使用。实际建造项目是让他们亲手参与一个小型建筑的建造，在这个过程中，检验他们的实践能力、解决问题的能力以及与团队成员的协作能力。他们要面对施工过程中的各种突发情况，如材料短缺、设计变更等，并及时做出调整。

战士的选拔则更为严格，如同锻造一把绝世宝剑，需要经过多重烈火的淬炼。身体素质测试包括力量、速度、耐力等多项指标的考核，每一项都有严格的量化标准。力量考核中，应试者需要完成重物搬运、格斗对抗等项目；速度考核要求他们在规定的距离内迅速奔跑，并完成一系列敏捷性动作；耐力测试则是长时间的体能挑战，如长途跋涉、持久战斗模拟等。战斗技能考核涵盖了近战格斗、远程射击和战术运用。近战格斗中，他们要熟练掌握各种武器的使用技巧，以及在近身搏斗中的防御和攻击策略；远程射击要求精准命中不同距离、不同移动速度的目标；战术运用则是通过模拟各种战斗场景，考察应试者的指挥能力、应变能力和对战场形势的判断能力。团队协作精神考核则是通过模拟战斗场景，观察应试者与队友的配合情况，看他们是否能够为了团队目标而牺牲个人利益，是否能够在复杂的战斗环境中相互支援、协同作战。忠诚度考核通过心理测试和对聚居地历史文化的了解程度来衡量，他们要深刻理解聚居地的发展历程、价值观念，并将守护聚居地视为