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第587章 员工持股的好处

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“鹏程,难道不是我说的那个意思吗?那你刚才说的全员持股是什么意思?”

齐文亮有些纳闷,他觉得自己理解的是没错的。

全员持股,那必然是股权稀释了!

周鹏程却笑了笑道:“首先第一点,全员持股的概念是没错的,就是全体员工持所在超市的股份。”

“那不就是了?”齐文亮反问道。

“只是他们所持的股份,并非是真正的股份,只是分红股份,不参与经营决策。”周鹏笑了笑道。

“你的意思是,无论我持股多少,最后我说了算。他们所持的股份只是分红,不参与其他任何的事情是吧?亏了他们最多不分红,赚了他们就有钱分?”齐文亮继续问道。

“是这个意思。”周鹏程点点头,然后道:“当然了,这个股份并非是所有的股份都拿出来分。比如说亮哥你可以拿出百分之十到百分之二十的股份来分给员工……”

“等于说我每年如果赚一百万,我就得拿出十万到二十万给他们?而且他们的基本工资什么的还要照发是吧?这个算是额外的奖金?”齐文亮皱眉问道:“可如果我不给他们的话,那他们就不为我做事了吗?”

“是啊,鹏程兄弟,我觉得这个多此一举了。”储麟飞也是立马跟着道。

作为一个投资者,他们自然是想着越赚钱越好了。

“刚才我所说的一点,企业文化。不知道大家还没有印象?一个企业想要做大做强,那就需要有企业文化的支撑。否则的话,绝对撑不过多少年的……”周鹏程太知道企业文化的重要性了。

不说其他的,国外很多的百年公司,支撑着他们的永远是一个企业的文化!

如果一个家族,只懂得赚钱的话,那么一旦有任何的困难,就会成为压倒他们的稻草!

可如果一个企业有文化,那么在企业危难时刻,员工们也会齐心协力的共渡难关的,这个就是企业文化的重要性。

而且良性的企业文化,不单单是对内部员工,对于外部的消费者来说也是一个相当大的影响。

只是齐文亮等人并不知道这一点!

他依旧皱眉道:“企业文化我们可以灌输啊?为什么非要给钱呢?”

“呵,亮哥你说的其实也是绝大多数人的想法。不过有一点,我想问问亮哥和飞哥,如果你在这个地方打工的同时,还有一点点的股份,你会不会觉得这个企业跟你有关系?”周鹏程问道。

“那……那是自然的,如果有股份的话,最起码我干劲会更多一点。毕竟就像周书记说的一样,如果赚一百块钱我能分到一毛钱,那也是钱啊。”汪丽媛点点头道。

“不单单如此,而且如果其他的员工想要坑害企业,那么其他人会怎么样?”周鹏程继续问道。

“额,那样的话,不就是等于破坏了自己赚钱的路子了?其他的员工肯定是不答应啊?”汪丽媛继续道。

“所以我说,员工持股的好处就在于此。到时候每个人都会使出百分之百,甚至超过百分之百的水准,因为他们不单单只是上班,而是在为自己打工了。到时候根本不需要太多的管理人员,他们自发性的就能够形成良好的工作氛围,这无形中就能够减少一笔不菲的开支……”

周鹏程的一席话,让周围之人听着是一愣一愣的。

这个理念,没有说出来的时候,似乎感觉就那么回事。

可等到周鹏程说出来之后,一切似乎变得不一样了。

“我觉得鹏程说的很有道理!”

此刻!

一直都没有怎么说话的储耀洪,终于是开口了,而他也是被周鹏程给说通了……

“鹏程,难道不是我说的那个意思吗?那你刚才说的全员持股是什么意思?”

齐文亮有些纳闷,他觉得自己理解的是没错的。

全员持股,那必然是股权稀释了

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