第32章 乔迁新居

家之前，鲁胜斌让安小强专门去银盾大楼看了一趟。

通过几次接触，安小强给鲁胜斌留下了很好的印象。给嬴城开发区的企业和老百姓解决供暖问题，这个高大上的主题，一度成为鲁胜斌和安小强聊天的主要内容。几次交流下来，嬴城财金集团参与引热入区项目成了水到渠成的事。

自从嬴城财金集团第一笔资金注入引热入区项目后，安小强就成了鲁胜斌办公室的常客，经常以新成立的金强热力公司总经理的身份跑来汇报工作。

安小强到银盾大楼看过后，没有多说，只提出了三条建议，一是五位领导的办公室要安排在九楼，九楼除了综合办公室之外，不能有其他部室。二是集团财务部要安排在八楼西头，在领导层的脚下。三是把鲁董事长的办公室扩大出去一点，不能和其他副总的一样大。

因为集团财务部被确定安在八楼，余光军索性把集团总部的其他几个部室都放在八楼，和财务部在同一楼层。十到十二层安排给各个子公司。

方案经鲁胜斌等人同意后，一纸通知发下去。嬴城财金集团各个部室和子公司开始分期分批的乔迁新居。

九月份的某一天，当财务局长王海涛和平时一样早早的来到办公楼的时候，感觉到财务局办公区突然冷清了下来，没有了平日的喧嚣。王海涛扭头向一楼大厅东面走廊一看，里面已经是人去楼空。

在银盾大楼每一层的电梯门口，都有一个宽敞的门厅。鲁胜斌站在九楼的门厅里，左看右看，总觉得少了点什么。

“光军，你看，电梯对面是面大白墙，来客出电梯后第一眼光秃秃的，什么都看不到，非常不舒服。还有，这个大厅进不来阳光，光线稍微有点暗，你看怎么处理一下？”鲁胜斌一边对着门厅瞅来瞅去，一边对跟在身后的余光军说。

“董事长，光线不足的问题好解决，把天花板上加几个灯就可以了。电梯对面的这面墙，咱们可以做成公司的形象墙。搬家搬得太仓促，还没有来得及弄。前期考虑了几个方案，正想着稍后向您汇报呢。”

“既然要做，就抓紧时间做，不要拖拖拉拉，我们干任何事都要讲求一个效率。”鲁胜斌对余光军提出了要求。

“好的董事长。形象墙的方案确定后，做起来用不了多长时间，会很快。不过，还有一个问题，就是要做形象墙的话，最好在醒目的位置做上公司的logo。咱们公司的logo现在还没有确定呢。”说起公司标识的事，余光军的头就有点大。

当初在着手设计制作嬴城财金集团的oa系统的时候，项目承办方就向余光军提出建议，最好连同cis系统一块做了。但是，经过班子成员会上讨论，大家认为集团刚成立不久，企业文化方面还没有形成一个成熟的概念，做cis系统还为时尚早，所以，这个事就一直搁置下来。现在，oa系统已经用上了一段时间，里面需要体现公司标识的位置，还是一片空白。

刚刚成立的时候，单纯是为了要一个表面上好看的效果，余光军在仓促之间，从网上找到了一个和嬴城财金集团性质差不多的公司，把人家的公司标识下载下来，稍作修改后喷绘出来，挂在了财务局办公区走廊的墙壁上。但是，那个标识如果在公开场合大范围的使用，肯定会侵犯别人的商标权的。

“光军，不就是需要一个标识吗，咱就先把标识确定下来。你先别管什么系统性的企业文化了，要抓紧时间干最要紧的事，没有那些时间一步一步的来。”鲁胜斌当然知道事情的原因，听余光军一提起这个事，马上给出了解决办法。

要设计标识，首先需要一个企业核心理念，实在没有办法，余光军只能翻开以前的会议记录本，摘出了几个关键词：“嬴城市政府第一国企”、“服务全市的老百姓”、“早、快、严、细、实”、“非银行金融机构”、“国有全牌照金融机构”。在将logo设计