第29章 初见辛迪，抓住辛迪

要部门，美女辛迪眼中闪过一丝诧异。

或许她也没想到，看起来平平无奇大一学生，竟然对互联网公司结构能够如数家珍。

“当前需要进行项目可行性研究与初期安排，正式立项后，就可以让技术人员跑步进场做平台开发，至于人才任用，若是市场上没有可用之人，那就去其他地方挖挖人吧。”

一语既出，李忠贤脸都绿了。

“挖人？”

“有什么问题吗？”

张柏满头雾水地看着他。

“如果你是行业大佬，在原本公司干得好好的，会去一个不太能看到未来的初创公司发展吗？职业稳定性差，发展空间有限，更重要的是互联网企业招聘人才时，都有相应的竞业协议，那违约金都是一笔天价！”

听到此话，张柏沉默了。

自己的确没考虑到这些问题。

反倒是辛迪，始终笑意盈盈看着二人。

“小李总，您说的这些，都不是问题。”

“啊？”

李忠贤看向辛迪，满脸困惑。

“李总交代过，只要是用钱能解决的事，都是小事。”

此言既出，张柏两眼放光，兴奋地直拍大腿。

有钱人说话做事就是豪横。

光明正大的挖人，高薪诚聘。

重赏之下，必有勇夫。

既然得了寸，何不进个尺。

张柏眼睛一转，说出自己的想法。

“既然要做，就要扎扎实实地向大企业看齐，无论是企业管理还是其他方面，全部都按最高标准来，小打小闹，始终有些小家子气。”

听到他这么说，辛迪脸上露出一抹笑意。

李立春很看好这个项目，本就没打算着迈小步试水，而是大刀阔斧地入局。

若是张柏安于现状，搞成小作坊式企业，深一脚浅一脚地试水，李立春也会很快将他踢出局。

很显然，张柏的决定正合李立春的心意。

“张总，李氏集团的管理运作模式是行业顶尖，如果您需要，我们可以复制过来。”

李氏集团的触手横跨房地产、半导体、新能源等领域，是国内知名企业。

其员工超过五万人，当前在用的管理运作模式，都是当年花重金从国外引进的。

不过张柏对此并不感兴趣。

适用李氏集团的，不一定适用于夕欢科技。

“小辛是工商管理学博士吧？”

“是的呢张总。”

“管理这块，交给你了。”

“啊？”

“你肯定行的，加油。”

张柏笑意盈盈地甩出pua。

辛迪人都傻了。

本想看看张柏有什么管理心得。

没想到竟然是委任自己。

这叫什么事儿嘛！

不过想到李立春那甩手掌柜的做派。

她释然了。

诚然。

掌舵人甚至不经常参与公司管理，企业依旧能够正常运转。

这得归功于优秀的管理机制和专业的领导团队。

辛迪以前就是李立春的核心管理团队的成员之一。

这次前来，更多的是观察员和辅助者的角色。

结果摇身一变，得到了张柏的重用。

离谱。

李忠贤为张柏捏一把汗。

他拽着张柏的袖子，拉拉扯扯地走到门外。

“她是我爹的人，你怎么能这么重用呢！”

看他神色焦急，张柏心里一暖。

“你想让我防着你爹？”

“嗯。”

李忠贤怪不好意思的挠着头。

对于自己老爹的手段和秉性，自己这个当儿子的还是清楚的。

若有一天因为利益导致张柏和老爹分崩，这是他绝不想看到的场景。

对于他这些担心，张柏心里跟明镜似的