第35章 内部创业

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去年他作为销售明星，被提拔为大区经理，从此顺风顺水，近期销售部总经理调离，推荐他作为继任者。

泼天富贵落下，刘思宇兴奋之余，又有些不忿。那个曾被全公司通报处罚的情敌，居然先一步到达这个级别。

何况他的任命是“销售部副总经理，主持工作”，比秦瞰矮半级。联想到倾国倾城的楚晓依，就更加妒忌。

刘思宇与交换事业部总经理朱东华的关系不睦，从区域调回郑州，冲突更多。

今晚是代表处的自我批判会，每个主管先说自己的缺点，再由领导或同事挑毛病。

刘思宇的自我批评避重就轻：“我的结果导向太重，个别时候甚至不近人情，有可能得不到员工的理解。”

朱东华意味深长地指出：“思宇，我觉得不是导向问题。你刚走上管理岗，没有学习前任的优点，也没有考虑销售人员能否适应你的做事风格。”

“我承认，我很关注细节，喜欢精益求精，但你做事不也很细吗？”刘思宇反驳。

“那不一样，我喜欢帮下属出主意，细节体现在大事和关键动作上，不会像你那样事无巨细。”

“我不认为管得细有问题。”

“刘思宇，自我批判是多听别人的不同意见，不要轻易否定同事的批评与建议，这是基本原则。”代表指出他的错误。

“好的，姚总，我接受东华的批评，回去好好反省，并输出一份改进计划。”刘思宇只好认怂。

他与朱东华的矛盾变得尖锐，常常针锋相对，谁也不让谁。几个月下来，火药味愈发浓郁。

为了支持一个重大项目，刘思宇虽百般不愿，却不得不和讨厌的人一起出差。

客户交流会结束，他板着脸出来，很不高兴。

这次是由朱文华上台讲解新技术，他准备很充分，临场发挥也不错。

刘思宇瞅见他眼底的得意，极其不悦，忍不住抱怨：“文华，你怎么搞的？讲得不咋的啊。”

“我觉得挺好，你为什么觉得不行？”朱文华颇为诧异。

“我来这里好几次，与冯总很熟，以往交流完，分发的资料袋都是由我帮他拎回办公室。

可他今天居然不让我拎，自己提回去了，你说，他是不是对你的演讲不满？”

“无语，你这么浅薄，怎么当上销售部一把手的？虽然只是副总经理，但已经主持工作。”朱文华满脸鄙夷。

“你说什么？”刘思宇怒目相向。