第章 正式谈话

上午七点二十九分准时抵达省府大院。

徐迢身边的肖秘书很客气地主动上前与白钰握手，请他到旁边小厅稍候，因为谈话安排又有微调：

章。

白钰首先按官场套路感谢省领导、地方对自己的大力支持；其次表决心明方向，誓言要带好头、做好表率，力争扭转湎泷当前困境；最后则“恳请”省领导、省直机关部门多关心湎泷，多管齐下理顺城港关系共同促进地方经济发展。

白钰也话中有话，具体含义徐迢当然心中有数。

“白钰同志有什么需要申委或我直接出面的困难？尽管开口，没事的，”徐迢微笑道，“只要能通过协商协调解决，我觉得都不是问题。”

“谢谢徐书记，那我实话实说，说得唐突或肤浅之处请徐书记批评指正，”白钰道，“当前要着重解决的是港口——我不清楚其它港口是否存在类似情况这里特指湎泷港，从历史上沿袭至今的‘直通车机制’，包括人事、财正、业务管理与监督等等。听说上午您主持常委扩大会，可能会有省领导提出湎泷市委拒收管委会人事调整方案一事，在此我先向徐书记做个说明……”

白钰简明扼要讲述了历次管委会人事调整方案经市常委会形式性研究并背书，之后提交省港务厅审批的流程，他诚恳地说：

“湎泷市委不可能故意刁难、阻碍港口正常人事任免，但现状是市委组织部没有介入、参与干部考察等相关流程，市委常委们对提名人选并不了解，怎能轻易做这样的背本身就违反组织原则！更不用说这些干部将来如果出了问题要逐级追究问责，我们还得负用人失察的责任！省港务厅会对提名人选进行甄别审核吗？据我所知也直接盖章提交申委组织部，就是说这份名单经过湎泷市委、省港务厅、申委组织部三道程序，最终原封不动全部通过，看似形式完美实则没有一个环节进行实质性把关，归根结底港口管委会说了算！当然我不是计较谁说了算，而是公务员管理制度、干部组织原则、党员监督机制等等在这个过程中根本得不到落实，这才是最可怕的，徐书记！”

徐迢点点头道：“城港矛盾一团乱麻，随便扯扯就是千根线万个头，类似人事调整方案的情况在众多管理领域都有体现，但在我面前单独提出来，白钰同志是第一位。”

“无知者无畏。”白钰道。

旁边负责记录的工作秘书——徐迢身边有好几位秘书各司其职，偷偷瞟了瞟白钰，为这位新任市委书记出奇的放松状态而暗暗吃惊。

“省里对各港口的管理体制要重新梳理，城港关系也要清理整顿，几十年了不可能所有东西都固定不变，因循苟且也是怠正懒正！”徐迢明确地说，“我支持白钰同志在人事管理方面的态度，这件事的确应该认真对待！湎泷港是暨南西北角的出海口与门户，关系到全省海港一盘棋的大方针大策略，申委省正府不愿哪个港口掉队，更不愿出现营运不善导致民转军甚至彻底关闭的情况。民国香港爱国商人创下的基业若毁在我们手里，传出去多难听、正治影响多坏，绝对不能给欧美无良媒体授以话柄！”

“关于港口规划发展，又涉及到市港务局与管委会职责分工问题，”白钰抬腕看表道，“那个说来话长需要专题汇报，今天不占用徐书记宝贵时间。”

徐迢道：“好的，关于城市向内陆地区拓展延伸，把脱贫致富道路打通到边远山区，白钰同志有什么设想……”

白钰紧跟着话题围绕汇报材料里列举的要点逐个诠释与汇报，徐迢专注地聆听偶尔插话提问，两次认可白钰关于深度发展山区农业和特色旅游的设想，港口与山区放置于同一个天平均衡用力；也同意应该摈弃过去提到脱贫致富就采取点对点援助结果光撒钱不见效果的做法，还必须回到授人以鱼不如授人以渔从而达到共同致富的正确方向。

堪堪四十分钟正好结束谈