第67章 权力的角逐

在解决了产品漏洞的危机后，房知远和章云还没来得及松一口气，公司内部又掀起了一场权力的角逐。

随着公司的规模不断扩大，各个部门的负责人都开始觊觎更高的职位和更多的权力。销售部的经理李强，自认为在开拓市场方面立下了汗马功劳，对公司的发展战略指手画脚，试图挑战房知远的权威。

“房总，我觉得我们不能只局限于现有的市场，应该大胆地进军海外，迅速扩大规模。”李强在一次高层会议上直言不讳。

房知远微微皱眉，他清楚公司目前的实力还不足以支撑大规模的海外扩张。“李强，我们需要稳扎稳打，不能盲目冒进。”

李强却不以为然，“房总，如果我们不抓住这个机会，就会被竞争对手远远甩在后面。”

与此同时，财务部的主管王丽也在暗中拉拢人心。她以财务数据为筹码，试图影响公司的决策方向。

“各位，我们的资金应该更多地投入到短期能看到回报的项目上，而不是那些长期的研发计划。”王丽在私下的聚会中对一些部门经理说道。

研发部的负责人张华对此极为不满，“王丽，没有研发投入，公司怎么能有持续的竞争力？”

公司内部的矛盾日益激化，员工们也开始纷纷站队。一些人支持李强的激进扩张策略，认为这能带来快速的增长；另一些人则认同房知远的稳健发展理念，担心过度扩张会带来风险。

章云看着这混乱的局面，忧心忡忡地对房知远说：“知远，这样下去不行，我们必须想办法解决内部的权力争斗，不然公司会被拖垮的。”

房知远沉思片刻，“我们得先了解清楚每个人的真实动机和背后的利益诉求。”

他们开始分别与各个部门的负责人进行深入的谈话。在与李强的交流中，房知远发现他其实是担心自己的业绩在公司稳定发展的过程中不被重视，所以急于通过扩张来证明自己。

“李强，你的能力和贡献公司都看在眼里，但我们不能为了短期的成绩而忽视长远的风险。”房知远耐心地解释道。

而王丽则是为了在公司中获得更高的地位和更多的资源，不惜牺牲研发投入来换取短期的财务数据好看。

面对这样的情况，房知远决定召开一次全体高层会议，公开讨论公司的发展方向和权力分配问题。

会议上，大家各抒己见，争论不休。房知远静静地听着，等到大家都说得差不多了，他才站起身来。

“各位，我理解大家都希望为公司的发展出一份力，但权力不是我们的最终目的，公司的长远发展才是关键。”房知远的声音坚定而有力。

他接着详细阐述了公司未来的发展规划，强调了稳健发展与创新研发的重要性，并根据每个人的能力和特长重新调整了部分职责和权力。

李强被赋予了更多在国内市场拓展的自主权，但同时也要承担相应的业绩指标。王丽则需要在保证公司财务健康的前提下，合理支持研发投入。

经过这次调整，公司内部的权力角逐暂时平息，但房知远和章云清楚，这只是一个开始，他们必须时刻保持警惕，确保公司的团结和稳定。