第403章 对科研人才的重视

这两年，林晓一直在招揽半导体、互联网、移动通信、手机研发等方面的科研人才。

尤其是像韩耿这种从华国走出去的是首选目标。

上一世有人统计，从1978年起，在国硅谷工作的清北大学的学生有两万人。

这个报道一出来，就有很多人跳出来，说清北大学的爱国主义教育没做好，说这两所国内顶级学府是在给国外培养人才。

这些说法，都有一定道理。

但如果抛开现象看本质，这些人之所以选择留在硅谷，而不是回国，最大的原因就是留在硅谷，比回国所能获得的待遇好。

留在硅谷，每个月能挣上万美刀，换算成人民币就是几万到十几万，回到国内，只能挣几百块。

哪怕国内的货币购买力强，但其中的差距也太大了。

而林晓给这些人开出的待遇，是向国硅谷看齐的，加上林晓舍得在研发方面投入，所以这两年已经招揽了一大批的人才。

在国内和国外提供了差不多待遇的情况下，其中大部分人是愿意在国内工作的。

在国外，月薪一万美刀，只是勉强步入中产，而是国内，月薪八万，年薪百万，社会地位直线上升，人人羡慕，不比在国外舒服？

当然，也有不少黄皮白心的，即便林晓这边开出比国硅谷更高的待遇，也不愿意回国工作的。

但对林晓来说，只要有一部分人愿意回国工作的就可以了，如果真的全都回来，反倒会人才过剩。

手机研发和移动通信两个部门，现在已经有科研人员三百多人，除了最早期的几十人外，后加入的，都是硕士以上学历。

半导体部门虽然成立的晚，但因为有国家支持，发展的也很快，研发人员已经有二百六十多人。

互联网方面的人才倒是不多，只有几十人，现在都在icq工作，主要是国内的网民数量太少，只有几千人，还没到大力发展互联网行业的时候。

而这么多人，不算留在国外的几十个互联网方面的人才，国内的六百名科研人员，仅仅是每年的薪资支出，就要8个亿，平均年薪为130万，当然，大部分的科研人员，年薪都在五六十万左右。

林晓这是像花为学习，上一世的花为，为什么技术实力那么强？为什么有那么多人愿意享受花为的996，因为花为的待遇好。

虽然薪水只是和国内同行持平，甚至还略低一些，但是，花为员工可以获得一部分虚拟股份，虽然并不是真实股份，没有表决权和转让权，但虚拟股份仍然可以享受到分红和净资产增值，仅仅是分红，林晓记得，2023年的时候，花为员工就分红了六百多亿，平均每人分红五十万。

不过，林晓没学习花为的员工持股，因为花为这种做法，是面向所有员工的，而他仅仅是面向科研人员。

当晚，林晓盛情招待了韩博士和李子卿，还有韩博士的几个助手。

韩博士的家人没有跟着一起过来，回国后，韩博士的家人就回了老家探亲。

其实，帮韩博士回国，最大的难度并不是韩博士本人，韩博士经常要去全球各地参加一些学术会议，在国内的帮助下，想要找个机会回国并不难。

甚至，韩博士还在港城参加过一次学术峰会。

真正的难点是韩博士的家人，韩博士的父母，三叔，妻子，还有三个孩子，才是真正难的地方。

韩博士如果贸然回国，恐怕这辈子都别想再见到这些家人。

林晓也不知道李子卿是如何做到的，不但把韩博士的家人一个不少的都带了回来。

但无论如何，他这个人情是欠下了，而且还不是一般的人情。

第二天。

林晓亲自送韩博士去的山城。

而到了山城后，李老亲自到机场接机。

虽然韩博士在业内的地位，要比克鲁斯教授稍微