第214章 三板斧的效果

被林晓的任命的几人，除了早有准备的王炳涛外，其他几人都非常激动，从王炳涛开始，轮流站起来表了一番忠心。

郭窦当老板的时候，他们几人都是被郭窦的亲信排挤的那一类，虽然职位上都是部门的副手，但基本没什么实权。

对郭窦来说，他们更多的是起到一个监督和制衡郭窦那些亲信的作用。

郭窦能把生意做的这么大，肯定不是草包，不会滥用亲信，不会出现一个部门，都被亲信掌握的情况，那样一来，这个部门就失去了控制。

而且，郭窦的亲信，能力其实都很一般，在各个部门做事的，实际上都是副手。

他们几人早就对此很不满了，所以，王炳涛之前要带着他们一起跳槽的时候，他们根本就没怎么犹豫。

但是，跳槽之后，就相当于他们在德立的这些年就白干了，去了新公司，要重新开始，重新适应新岗位，新同事，所以，相比跳槽，他们更愿意留下来。

而林晓依然用他们这些老员工，而没有像郭窦一样任命亲信，这一点，让他们非常高兴。

其他职位没变的人，也没有垂头丧气，因为林晓已经把其他职位的任命权，交给了王炳涛。

几人陆续表完忠心坐下后，林晓再次开口，“第二件事，关于薪酬的调整。”

众人一听，顿时都紧张起来，他们宁愿给郭窦的亲信们当副手，也没跳槽，主要是因为郭窦给他们开的薪酬让他们很满意，要是既没实权，工资又低，他们早就跳槽了。

而林晓，给了他们实权后，难道要削减他们的工资？

“从即日起，公司的普通员工、工人，基本工资280元起步，部门负责人，各厂厂长，工资2000元起步，副总经理工资5000元起步，至于王总，年薪20万。具体的工资标准，王总尽快拟定一份交给我。”

在场的人听完，几乎所有人都呼吸都变得急促起来，一时间，会议室里到处都是议论声。

要知道，深城今年的在职职工的工资才213元，平均嘛，懂的都懂，实际上，普通工人，一个月的收入也就一百二三十元左右，外资企业能稍微高点，但要求也高。

德立公司的工资水平还算不错，普通工人的最低工资是145块。

而林晓，直接把普通工人的工资拔高到280块，翻了接近一倍。

部门负责人、厂长的工资，之前在1000—1200之间，林晓涨到2000，也是差不多翻了一倍。

副总经理，之前的工资是3500，现在涨到5000，涨幅超过40，看似涨的少了，可别忘了，现在公司唯一的副总经理石磊，之前是厂长，工资才1200，现在直接涨到5000，是以前的四倍还多。

不过，涨的最多，还要数王炳涛，王炳涛之前是副总，一个月工资3500，现在年薪20万，相当于一个月1万6666，是之前的47倍！

20万的年薪，即便在整个深城，都能排的上号。

林晓设定的这个工资标准，比起齐美、华辰超市，以及前段时间收购的电炉厂，都要高出不少，毕竟这里是深城，本来就是工资水平最高的几个地方之一，日常开销高，总不能跟黑省的小县城工资一样多。

直到议论声结束。

林晓才继续开口道：“第三件事，我会在三天内对公司注资两千万，全力开工生产新产品，至于新产品是一款已经研发成功的成熟产品，我会安排我在东北工厂的技术人员与这边进行对接。”

林晓的三板斧看起来很简单，放权、给钱、注入信心。

但效果却好的惊人，原本公司老板换人，公司上下人心惶惶，可林晓这三板斧拿出来之后，所有人都充满了干劲，生怕表现不好被林晓给裁掉。

会议结束后，随着这些高管回到自己岗位，很快，欢呼声就响个不停，有不