第114章 入职职责

明确描述这一距离的意义。

离领导大约一到两米的距离能够确保既不过分冷淡，同时使上级感受到被关注的安全感。

距离也适用于查看办公室的任何物件，能看或不一定看到的状态皆在其中考虑范围内。

当要求你关注某物时，微往前迈进一小步便能清楚看到，自然地，在对方不愿你看时，这种保持适当距离则是确保心情安稳的方式。

在沟通的层面还涉及声音传播的距离等因素，这部分我们在此不再详细阐述，有兴趣的朋友可以选择进一步学习。

自贾豪云初涉职场后，工厂负责人便开始了对他的观察与考验。

他决定让贾豪云，一个仅仅只有十四五岁还稚嫩的年轻人作为他的随车助手，这种选择本身就是一种试验。

大型如轧钢厂级别的生产厂，其负责人通常具备极强的能力，他与上层也维持着紧密关系，可以说这些高阶对他的晋升发挥了重要作用。

他也大致掌握了各领域的情况，他需要的助手应当完全值得信任。

像运输队这类部门，每次行动都得随机指派工作人员，并不能保障全员的业务素养均一化，这对其运营会产生不利影响。

然而，他对关键岗位上的多数人持有充分信任，相比之下选择一名合适的随车人员就颇为困扰他了。

尽管他认为王氏父子可靠，但这显然不是合适的选择，因为他不能亲自为公司开行运事务；而他的学生王健强麾下的三名中，白艳慧与项国安的父亲同样身居车间主任之位，这两个职务同样得到其认可，然而在做人事考量上，维持内部平衡的原则仍是他理解的关键，这就让他想到了初入此门的贾豪云，对其产生兴趣。

这个孩子的父亲为厂里的英雄亲属，虽然缺乏深厚的根基和联系，但得益于生前与王登峰的良好关系，贾豪云得以在运输部任职并成为王键的助理。

同时，贾豪云表现出的人格魅力以及被同事评价为懂礼、内敛并具有一定的能力，都给负责人留下深刻印象。

这次出差到南方乡镇公社的经历，更令他的表现超出了负责人的预想——在这充满竞争性的环境中，他依然能保持谦逊的态度，专注于履行好自己的职责。

这样的成熟与自律于一名正值十六七岁的青少年人而言极为珍贵。

此时或许会有人对贾豪云的态度产生疑惑，认为他的行为略显高调；但事实上，并非如此。

那正是时代的特点之一：年轻一代渴望表达自我和获得认同感的倾向使他们在情绪上更为激进易受外界波动，有时因小争论便轻易动手打架。

这其中的领袖人物项安国正是这类团体中的核心，也因此在公司中获得了相对较高的声望与地位。

如果任由这些热血沸腾的年轻人抓住任何展示自身能力的机会——特别是像前往乡镇公社这类可以彰显个性的时刻，他们的表现可能会远远超越寻常，而这就是为什么让贾豪云进入此领域会导致他迷失本质。

他们可能仅仅是为了享受聚餐带来的快乐和声誉就显得过于高调——这充其量只是一技之长而已。

贾豪云与其他追求瞩目的年轻人们的不同在于，他提供美食的圈子相对较小，且并未像其他一些年轻人般采取大规模、喧宾夺主的形式来吸引他人的关注，而是更偏向于低调，注重细节而非高调宣传自身。

尽管他给予的人颇多，但他们的交集并不多。

没有人知道他在别人身上投资了多少，这在信息不那么发达的时代，认识彼此且不是总在一起的两人很难频繁见面。

贾豪云的表现，厂长是从其他人那里听说的，他便在今天决定亲身一试这个人的本事。

这就是之前的一幕——贾豪云低头开始写文件的目的之一，他想要测试贾豪云，看他的反应，尤其是看看他是否如所说地稳重。

这个