第415章 卓越创新实验班

第415章 卓越创新实验班

所谓的校企合作班，其实教学跟这个专业的其他班级一样。

但有一点不同，那就是能提供的资源。

比方实习和就业，一般向专门合作的校企合作班，招生时就会注明。

未来班里有多少比例的学生能够直接进入该企业。

一般都是当地有数的大企业，直接跟院校合作，培养企业需要的某一专业方面人才。

而如今大热的专业，包括社会急缺的专业，那自然是计算机无疑！

“林校，倒不是我不愿意，而是龙猫科技是不是还有点不够格？”

江皓自己心里有点发虚，这个时候这种校企合作班虽然已经有了。

但大部分还是以一线大厂为主，比方腾讯，华为等。

他们龙猫虽然潜力大，上市希望大，但到底还是个c轮的公司。

相比起那些一线的大厂不管是薪资待遇还是其他方面，都还有些差距。

说起来，终归是有些自不信。

不像后世，什么大小企业都跟院校有合作实验班。

等到那时候，龙猫科技跟母校开设班级他也不至于发虚。

“怎么不够格了？龙猫科技多好的企业？”

“我听说你们今年给应届生开的工资是18k16?”

“一年将近三十万的薪资，这还是应届生！我们学校哪个学院专业的毕业生能有这个待遇？”

林校说的这些江皓倒是不否认，但具体情况还是有所不同。

怕林校误会，江皓这会儿也赶紧解释起来。

“林校，你说的这个薪资是算法类和大数据类的应届生，而且大部分都是江南大学的学生。”

“一般普通的开发岗位，我们只给到11-14k左右，一年实际税前也就14-18万。”

“一些类似行政人事的岗位，可能会更低，可没有说谁都能保证18k往上的薪资。”

14年，已经是互联网开始大热的年份。

尤其是计算机的应届毕业生，身价迅速开始抬高。

大企业对于计算机软件开发是纷纷抬价。

龙猫相比起一些一线大厂，各个岗位还是要低个2k左右。

不过在松江市已经是独树一帜的高价，毕竟也没几家成气候的互联网公司。

其实薪资低一些也能招到人，但主要还是为了公司的档次面子。

包括上市后对于财报，人才方面的总体财务情况所考虑，薪资上反正是按市面比较顶格的走。

“够了，够了！我的工资才拿多少？”

“这些学生一毕业都快赶上我了，还能有什么不满意啊！”

对于江皓说的这些待遇，林校是越听越满意。

本来以为18k就是比较虚的，对外宣传的，绝大部分岗位薪资也不会多高。

没想到实际还真是那么回事。

尤其是大部分岗位的薪资竟然都在一万多，这让他都有些不敢信。

林校长自己作为校长实际工资也就不到两万的水平。

当然了这只是说工资，还有绩效，奖金等等，但也不会太多。

毕竟是校领导，实际收入这块肯定没法跟顶尖企业相比，但能调动的社会资源不同嘛！

“我是想着这校企合作的实验班，毕业后不指望你全部帮着解决就业。”

“但班级里的成绩拔尖的5-10，或者校优秀毕业生，能通过你们公司实习的，给一个进入的名额机会。”

听着林校长的意思，江皓也开始在内心盘算起来。

一般大学一个班级，应该在30-40人之间居多。

以三十人为例的话，相当于一年招2-3位创新班的学生，这个比例倒是问题不大。

尤其本身就是计算机专业的，没准一些公共课都是他上的，来龙猫工作的人选