第136章 不分彼此

停工留职，这是几十年前，华国一些国企改革的时候，对一些不愿意离开工厂的工人们实行的规定，目的就是鼓励工人们出去闯一闯，自谋新的职业。

秦双将这个办法改良了一下，只针对那些年龄较大，已经快退休的老员工。

这些老员工们的体力、学习能力都不如年轻人，留在工厂里也只能是混日子。

给他们办个停工留职，什么活都不用干，每个月就可以领一半的薪水。

这对老员工来说，简直就是天上掉馅饼的好事。

不过苏家公司只是一家小公司，不是国企那种大企业。

苏家工厂里的老员工人数不少，就算给他们每个月只发一半的工资，这也是一笔不小的开销。

苏蕊心见秦双不跟自己商量，就做出了这样的决定，心里多少有些不快。

秦双给她使了个眼色，小声说道：“蕊心，稍安勿躁，我这样做自然有我的道理，稍后我再跟你解释。”

苏蕊心见秦双这么淡定从容，心想他可能真的另有打算，只好暂时忍下不快。

一些老员工们都动了心思，又担心江炎说的不算数，有人大声喊着问道：“苏总，你老公说的算数吗？他如果说的算数，那我愿意办停工留职。

”

又有人问道：“距离退休还有几年的老员工，可以办理停工留职？”

还有人怀疑道：“这停工留职不会是诓骗我们离开工厂？过段时间，就不认账了吧？”

秦双看向了苏蕊心，她才是苏家公司的总经理，就算自己是总经理的老公，说话也不如总经理有信服度。

“蕊心，他们都不信任我，还是你来给他们做个保证吧？”

苏蕊心深吸了口气，出于对秦双的信任，她开口道：“秦双说的话，可以代表我的决定。至于停工留职的一些具体细节，还是由秦双来给你们解释。”

秦双接着她的话说道：“大家都听到了吧，我说的话就是苏总的决定。凡是距离法定退休年龄不足十年以内的，都可以办理停工留职。”

“我们会专门与大家起订一份停工留职合同，时间限制到你们达到法定退休年龄，自动终止。在这期间，绝对不会拖欠大家一分工资。”

听完秦双的话，许多老员工们一个个都非常地开心。

这些老员工们大都已经到了含饴弄孙的年纪，正好可以提前回家抱孙子，或者追求自己的爱好，比如钓鱼、跳广场舞。

“我愿意办停工留职！”

“我也愿意！”

“什么

时候开始办理呀？给我办一个！”

秦双板着脸，一脸严肃地说道：“本来人事部的王刚经理就是来给你们办理这件事情的，结果你们把人给打伤了，看在你们都是苏家老员工的份上，这件事就不追究了。”

动手打了人的员工心里暗暗庆幸，否则要是追究起责任来，轻则赔钱，重则是要根据伤情量刑的。

秦双又继续说道：“你们那些达到条件，想要办理停工留职的老员工们，现在可以先统计一下人数，列一个名单，然后写一个自愿停工留职的意愿书。”

“三天之内，公司会根据这份名单，给每一个自愿停工留职的老员工出一份合同，只要你们在合同上签字按了手印，合同就生效了。”

许多老员工都非常地高兴，纷纷议论了起来。

这时，一名三四十岁的员工问道：“那我们其他人能办理停工留职吗？”

秦双一挥手，冷着脸说道：“不行，我说过了，停工留职只针对距离法定退休年龄十年以内的老员工。你们剩下的人正直壮年，就留