第606章 你得罪了经理不要连累我们

理这样一分析，查晓晴问：“那现在还有什么补救的措施吗？”

“唯一的办法就是低头认错，买东西赔罪。”

“啊，还有别的法子吗？这个有点难度。”

“亏你是女人，咱们女人对待男朋友是什么态度？管他们有没有犯错，只要低头认错就行了。你说，是不是这么个道理？不要和你的个例反驳我的普遍真理，我不听，我不听。”

查晓晴解释：“你们听我解释一下，事情是会议后，经理开玩笑问我，为什么上次大家聚餐没有邀请她。她也是很平易近人的，不要把她想成大老虎，她不吃人。以后有这种活动问一下她有没有时间，她一般不会不给面子的。”

“你看，事情就是这么个事情，还要你给我们再讲一遍？你知不知道，许多事情都是以开玩笑的方式讲出来的，你呀，还是太天真，一点都不懂得人心。行了，不和你扯了，你自己搞不清轻重，我说再多有什么作用。我就说明一点，你不要祸害大家。我们做错了事你要承担责任，你做错了事，我们要背锅。但是，你这次得罪的是经理，这口锅太重，我们背不起来。”

窗口不时有员工路过，办公室内吵成这样，影响很不好。

查晓晴问：“啊？这样吗？你们这么多人犯错了，要我背锅，我一个人犯错了，你们背不动这口锅吗？”

“你不要嬉皮笑脸，注意态度。我们在聊的是如何与上级主管保持沟通。你看你，你有没有问问小胖经理的口风？”

这时，助理抛出找第三人寻找正确答案的法子。

一般，两方意见不统一时，都会要求别人评理。这种法子在生活中太常见了，几乎可以说是常用的法子。

“对啊，你这话说的我爱听，我们不要瞎猜想，主要是看经理如何想的。她能把这事当众提出来，就是要让大家不要误会。结果，你看你们都误会了，理解错她的意思了。这件事到此为止，不要再传了。不然，传到经理耳中，你们在场的各位人人有责。”查晓晴给出结论。

这些人，不说出自己绝对的观点，他们不会罢休。没事的事给你整这么一出，这是在搞什么？

一锤定音，众人保持沉默，各自散开，各忙各的工作，就算没事也给自己手头找点事做。

装，你也要给我装出一副很忙的样子。这就是保安和宿管的工作。