第246章 ：他的目光扫过每一个人员

难，希望大家能一起想想办法。”黄晨在会上说道，他的声音虽然疲惫，但依然充满了坚定的决心。

有的股东表示愿意继续投资，支持公司度过难关：“黄晨，我相信你，我愿意再投入一些资金。”

有的则表示要撤资：“黄晨，我看这公司没希望了，我要撤资。”

黄晨极力挽留：“请相信公司一定能度过难关，现在撤资大家都会有损失。只要我们齐心协力，一定能够扭转局面。”

经过激烈的讨论，最终大部分股东还是决定继续支持公司，但要求黄晨必须尽快拿出有效的解决方案。

黄晨回到公司，日夜思考对策。他的办公室灯光常常亮到深夜，烟灰缸里堆满了烟头。

这时，市场部传来消息，竞争对手推出了一款新产品，对公司的市场份额造成了更大的冲击。

“黄晨，他们的新产品宣传力度很大，我们的产品被比下去了。”市场部经理说道，他的声音中充满了焦急和无奈。

黄晨决定加大研发投入，推出更具竞争力的产品。他亲自组织研发团队，召开紧急会议。

但研发需要时间和资金，公司的财务状况根本无法支持。

“黄晨，我们从哪里去筹这笔钱啊？”研发经理问道，他的脸上写满了困惑和担忧。

黄晨决定向一些风险投资机构寻求合作。他带着精心准备的商业计划书，奔波于各个投资机构之间。

然而，在与风投机构的谈判中，对方提出了苛刻的条件。

“黄晨，他们要求的股权比例太高了，这会影响公司的控制权。”法务人员说道，他对这些条件感到十分不满。

黄晨陷入了两难的境地，如果接受条件，公司可能会失去控制权；如果不接受，研发资金就没有着落。

经过深思熟虑，黄晨决定与风投机构进一步协商，争取更有利的条件。他在谈判桌上据理力争，展现出了坚定的决心和卓越的谈判技巧。

在协商的过程中，黄晨遭遇了对方的百般刁难，但他始终不放弃。

终于，风投机构做出了一些让步，双方达成了合作意向。

资金到位后，研发工作顺利开展。但在研发的关键时期，一名核心研发人员突然被竞争对手高薪挖走。

“黄晨，他带走了一些关键技术，这对我们的研发进度影响很大。”研发团队成员说道，他们的脸上充满了愤怒和无奈。

黄晨一边安抚团队，鼓励他们：“不要灰心，我们一定能够克服这个困难。”一边重新调整研发方案，加班加点地工作。

经过团队的不懈努力，新产品终于研发成功。但在试生产阶段，又发现了一些技术问题。

“黄晨，这些问题不解决，无法大规模生产。”生产技术人员说道，他的眉头紧锁，为这些技术难题感到头疼。

黄晨组织技术人员日夜攻关，他们在实验室里埋头苦干，不断地进行试验和改进。

终于解决了问题。新产品准备推向市场，可在广告宣传上又出现了分歧。

“黄晨，我觉得应该采用传统的宣传方式，稳妥一些。”有人提出了保守的意见。

“不行，我们要创新，采用新媒体宣传。”另有人主张大胆尝试新的宣传渠道。

团队成员各抒己见，争论不休。

黄晨综合考虑后，决定采用多元化的宣传策略：“我们既要利用传统的宣传方式，也要积极尝试新媒体，双管齐下，扩大宣传效果。”

就在产品即将上市的时候，公司却收到了一些竞争对手的恶意投诉，说产品存在侵权问题。

“黄晨，这明显是诬陷，我们该怎么办？