第65章 太空资源开发

经过一系列艰苦的斗争，星耀和天阳公司终于逐渐摆脱了对手的狙击，市场份额开始逐步回升，股价也逐渐稳定。

然而，这场风波也让陈昊和林悦意识到，公司的发展不能仅仅依靠自身的技术和产品，还需要建立一个更加健康、稳定的产业生态。于是，他们决定发起成立一个行业联盟，联合产业链上的上下游企业，共同制定行业标准，推动行业的健康发展。

这个想法得到了许多企业的支持和响应，行业联盟很快成立起来。星耀和天阳公司作为发起者和核心成员，在联盟中发挥了重要的引领作用。通过行业联盟的运作，整个行业的技术水平和市场秩序得到了显著提升，星耀和天阳公司也在行业中的地位更加稳固。

随着公司的不断发展，陈昊和林悦开始将目光投向了更长远的未来。他们意识到，随着地球资源的日益紧张和环境问题的不断加剧，人类未来的发展必然要向太空和深海等领域拓展。

于是，公司投入大量资源，开展了太空资源开发和深海探测技术的研究。经过多年的努力，星耀和天阳公司在这两个领域取得了一系列重要的成果。

在太空资源开发方面，公司成功研发出了一种高效的小行星采矿技术，能够在太空中对小行星进行精准探测和开采，为未来人类获取太空资源奠定了基础。同时，公司还开发出了一套太空能源利用系统，能够充分利用太阳能和核能等清洁能源，为太空设施和航天器提供持续的动力支持。

在深海探测技术方面，公司研制出了一种新型的深海潜水器，能够深入到海底 10000米以下的区域进行探测和作业。这款潜水器配备了先进的探测设备和通信系统，能够实时传输海底的图像和数据，为深海资源的勘探和开发提供了有力的技术支持。

这些成果的取得，使得星耀和天阳公司成为了全球科技领域的领军企业。公司的业务遍布全球各地，产品和服务涉及到了人类生活的方方面面。

然而，随着公司业务的快速扩张，管理问题也逐渐凸显出来。由于公司规模庞大，组织结构复杂，导致信息传递不畅、决策效率低下等问题。

为了解决这些问题，陈昊和林悦决定对公司进行一次全面的组织变革。他们引入了先进的管理理念和信息技术，对公司的组织结构进行了扁平化调整，减少了管理层级，提高了信息传递和决策的效率。同时，加强了内部的流程管理和绩效考核，提高了员工的工作积极性和责任心。