第六百零四章 越级提拔

刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著……”

“不得越两级提拔……”

因此，按《党政干部选拔任用工作条例》，特别优秀的干部可以破格提拔，也可以越级提拔，但最多越一级，也就是副科直接提拔副处，副处直接提拔副厅，都是在政策允许范围内。

当然，特别优秀的干部，这一点可以内部掌握解释，肯定要宽泛一些，让更多的人有资格报名。

省政府核心机关里干部的素质普遍都很高，只不过受限于岗位职数，没办法更快走向领导岗位。

给他们这么一个机会，也是应有之义。

这次竞争上岗最大的限制是年龄，报副厅级的要在四十岁以下，报副处级的要在三十岁以下。

好多人都被这一条件刷下来了，满心不甘，但又无可奈何。

这也更加彰显了那句话，在体制内混，年龄是个宝。

本质上，是要确保这次选拔出来的领导干部年富力强，以实现干部队伍年轻化，满足干部年龄结构性调整的需要。

一时间，所有符合条件的年轻干部都摩拳擦掌，跃跃欲试……

梁江涛当然报名了，他报的是省政府办公厅秘书一处副处长。

按照初始条件他是不符合的，因为他任副科级干部还不满三年。

但他显然属于特别优秀的干部。

一个一等功，就是不容置疑的。

领导小组当然全票同意。

最终通过筛选的人还有不少，每个岗位基本上都报了七八个人。

但是秘书一处副处长却只有梁江涛一个人报名。

所有人都知道这个岗位是为李省长的秘书梁江涛量身定制的，其他人报名一点机会都没有。

他们都不傻，与其当炮灰，不如到其他岗位上竞争，搏一搏，至少还有机会。

但如果秘书一处副处长只有梁江涛一个人报名的话，显得有些不太好，好像萝卜坑一样。

为此，江明远秘书长好好思量了一番，给秘书三处的一名主任科员做了工作，这名同志年龄偏大，本来报了省政府研究室经济政策研究处副处长，让他改报省政府办公厅秘书一处副处长。

当然，报省政府办公厅秘书一处他就铁定变成陪跑的了。

作为补偿，直接给他提任副调研员，等明年，优先解决副处长职务。

这名同志略一思考，欣然答应。

本来也只是试一把，他在这次竞争上岗中并不占优势，能够脱颖而出的可能性微乎其微。

现在得到了确定性的副调研员，而且以后优先考虑提任副处长，怎么想都是稳赚不赔的！