第39章 护花使者

“这么说来，女性特权比我想象得还要过分。社会上层的精英人士可以通过自己的综合实力碾压普通人获利，但是他们很多时候居然也无法抗衡女性特权。”

“这就是农协内部的又一个分歧之处了。

姒忠完全不在乎什么女性地位，他只是把女性特权当做了分散注意力的盾牌，以及随时可以出卖的筹码。所以他才会迅速大幅提高女性地位、突然出台妓女合法化政策法律。

而农协里很多高官和部分世家，是真心认为应该提高女性地位。所以很多世家在青楼、妓女合法化这件事之后，也跟姒忠渐行渐远了。”

“这就是社会上层也无法抗衡女性特权的原因吗？”

“是因为这些护花使者的存在，社会上层的人才无法抗衡女性特权，但是这也不是他们的本意。他们是一群已经对物质享受没有太多追求，反而追求起精神满足的人。

按他们自己的理解，就是脱离了低级趣味的人。

但是实际上，他们的心境连第一境都没有达到，所以他们推崇的行为也必然是无比愚蠢的举动。

就像女性特权这件事，他们知道这是对男性的压迫，但是他们觉得这种压迫无所谓，甚至从宏观角度来看就应该维持这种压迫才对。

因为男性无论在智力还是体力方面都要远强于女性，所以就不能按照市场规律来保持公平竞争，那样的话女性是完全不可能竞争得过男性的。

但是他们又不想让出自己的份额去补贴女性，以此降低市场使用女性所带来的损失，所以就只能让用工单位自己吃亏。

这就又回到刚刚的话题了。本来农协抽的税、拖欠的款项就够多了，使得很多看似暴利的行业都需要从底层工人身上找回来。

而农协的各个部门、农协下属的各个单位，都必须至少要有一个女人，甚至各种文职岗位还要优先女性录取。

可是这样一来，原本三个男人就能做完的工作，就要招两个男人和两个女人，或者一个男人和五个女人。

同样的工作内容，却要支付三分之四或者两倍的薪水，这怎么可能保证利润？所以就只能压低整体工资，或者无所谓利润多少，反正是农协的下属单位不怕没有钱拿。

女性劳工增加压低了男性同事的薪水，增加了男性同事的工作量，最后还要用各种特权欺负男性同事，这通常是经济下行时用工单位内部矛盾爆发的导火索。”

“挤占工作岗位也是导火索之一吧？”

“这还真不是。农协能供养的单位，在经济下行时期也不会大量裁员。更何况，女性劳工增加，无法显着降低整体工作量。该需要十个男性完成的任务，最后还是要五个以上的男性才能完成。

而这种程度的加班压榨，就算没有女性劳工也一直存在。这也是当下高压社会下的男女工作量差距过大问题。

通常情况下，同岗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要脑子的低端工作，男女工作量差距越小；越需要高智力才能完成的高端创作，男女工作量差距越大。

但是经济下行的高压情况下，同岗位男女工作量差距能达到十倍左右。

因为绝大多数管理者都知道，交给女性的活干不完是真干不完。别管她是懒还是能力不足，不想干、不能干、做不到，对项目来说是一样的。

但是男性需要承担更多的社会责任、家庭责任，所以就算干不了，他们也要逼自己尽量把手上的活干个七八成，保证能够粗略完成任务。

男性不想因为工作做不完被嘲笑，不想因为被辞退而遭到周围人的指指点点，很多年轻人也无法承担被辞退的代价，所以只能拼命压榨自己。

女性工作完不成会被上司责怪，但是不会被周围人嘲笑。因为她们的社会地位更高，嘲笑他们的男人反而会被嘲笑。所以通常只有同为女性且工作能力更为优