第245章、战略规划

艾格这次带队过来和上次还有一些不一样。

简单的讲，上次的联合行动主要目的是杀怪，这次联合行动，除了杀怪，还牵涉到一个战利品的分配问题了。

对于这点，艾格已经提交了长期联合外勤行动的提案，并得到了通过。艾格通过这个提案, 试图明确参加联合行动各方的责权和收益。

简单的来讲，有钱出钱，有力出力，每次行动开始之前按照出资多少折算股份，战役完成后根据股份对战利品进行比例分配。

折算的高价值战争资源，依次为人力、高价值消耗品、低价值消耗品、耐用品。

人力折算价最高, 是因为人力在行动结束后需要发放额外的物资奖励, 而且人力还牵涉到负伤和死亡。

艾格明确了，负伤和死亡人员, 由出人力的团队负责。比如说第一次联合行动中死亡的2名队员，就由开垦团自行承担。

消耗品就不提了，每次行动完大概率都会消耗光，不然消耗品就没有准备的意义了。当然了，剩余的消耗品可以作为战利品进行再次分配。

耐用品是可以多次使用的，虽然也很重要，但是毕竟安全系数最高，几乎每次都可以得到完全回收。这里就包括了车辆、枪械、刀具、防具等装备。

根据艾格的这个联合行动提案，第一次行动中，福音团队和福音开垦团的收益分配为50：50，包括那天外勤队员被困的南城广场建筑群，这些都是收益对半分。但是从第二次行动开始，就应该按照双方实际出资情况进行分配。

当艾格提出这个提案时，董事会一片哗然。

刚刚被选上董事长的安迪，在艾格提出这个提案后，就直接动用董事长权限强行通过了提案。

安迪这样搞，主要是怕有不懂事的董事提出反对意见, 导致这个提案作废。

洛克神父刚刚去世, 艾格就在董事会上提出这个提案，给人一种想要分家的感觉。

但是安迪知道，就正是因为艾格不想分家，他才提出这个提案。

第一次联合外勤行动就可以看出来，开垦团的人员不管是数量还是精锐程度已经远超福音团队了，在后续的外勤行动中，如果福音团队的人员数量跟不上，那么就会导致必然有人对利益平均分成有看法。

当有看法的人越来越多后，艾格一个人也未必能压得住，他需要照顾手下人的情绪。最终的结果就是开垦团不带福音团队了，自己玩。

到了这种程度，无论大家还想多么亲密，已经是事实分家了。

而现在这种模式，显然是有利于物资更为充沛的福音团队。

对于艾格的示好，安迪自然是心生感激，于是他连忙赶在有人提出反对意见之前，秒通过了这个提案。

果不其然, 艾格真的是回去整编了一下队伍后就带着人过来了, 这次开垦团的外勤队员数量比上次还多。

福音团队这边有点抽不出人来了。上次那批队员需要一定的时间进行休整，安迪一咬牙, 他把内勤保安队给拉出去了。

保安队才12人，人数还差很多，安迪又从一般内勤人员里面点出来2人，凑齐14人，再辛苦尼古拉斯继续带队，这样刚好5个小队，勉强达到了联合外勤队的人员要求。

当联合外勤队正在进行最后的出征准备时，艾格召开作战会议，他把阿伦、昂德还有尼古拉斯这几人叫到一起，然后尼古拉斯打开自己的电脑，艾格拿着一杆扫把充当指挥棒，指着地图讲述他的战斗计划。

“通过第一次联合外勤任务我们可以得知，要消灭感染者收复普多市是一件极为艰巨、而且漫长的战役。

虽然我们的外勤队员作战极为英勇，但是因为我们与感染者的人数比悬殊极大，有一个不太恰当的比喻，就像是一只很强壮的蚂蚁试图暴打一头大象。”

艾格讲道这里，大家都