第35章 改革势在必行

宫哲明是有私心的，他的想法是如果儿子把这项工作做好了，作为东方的大股东，龚哲明就可以直接把宫绍峰推进董事局。

董事会最终依照龚哲明的推荐，决定派宫绍峰到东方，也同意将威邦出资东方的30算作宫绍峰的股份，毕竟威邦是宫哲明创办的，董事们只要保住现有的股权不变，多一个“东方”这样一个新的经济增长点何乐而不为呐。

戴家明还在继续说着，宫哲明听一半没听一半。

到了中午的饭点，宫哲明打断戴家明的话：“老戴，这样吧，关于东方下一步的领导班子调整，威邦董事会一定会慎重研究，对于像老戴你这样真正有能力的技术人员，威邦一定还会重用。”

宫哲明看看手机时间，又说：“哟，11点半点了，老戴，要不中午一起吃个饭吧，边吃边聊。”

戴家明不好意思地说，不用了不用了，还要急着赶回东方，厂里不知道他出来。

说完最后一句，戴家明又有些后悔，这不明明告诉宫哲明，自己是偷偷摸摸来的威邦。

宫哲明只当做没在意戴家明的话，也没强留他吃饭。

把戴家明送入电梯，宫哲明回头吩咐程晓：“小程，你叫人事部刘部长以我的名义通知一下东方机械厂办，让他们派人将全体干部档案送到威邦来，另外叫宫绍峰到我办公室来一下。”

一星期后，东方的名称更名为“威邦（东方）机械有限公司”。

王厂长仍是一把手，戴家明还是“不倒翁”担任副厂长分管技术，宫绍峰以副厂长兼改革工作组组长的身份正式进入东方高层。

王厂长以东道主的身份欢迎宫绍峰的到来，直到这时，宫绍峰才知道王厂长大名叫王光明，就是不知道是不是真的光明。

新东方第一次厂级干部会议，宫绍峰把自己精心准备的改革方案隆重推出，当然是经过威邦总经理宫哲明过了目的。一是合并部门机构，精简干部职数，干部队伍年轻化。二是内退一批，男55女45达年龄的职工全部内退回家，给予足够的经济补偿。三是裁员，原则上不到内退年龄的，辞退一批无所事事的人员，合并职能岗位，坚决不养闲人。四是人员稳定后再从社会上招聘一些有学历有经验的人才进来，给他们进入中层的机会，同时引入一批有经验的技术工人。新的东方一定是今天你有能力就上，明天没有能力就下的鲜活企业。

王厂长为了稳定新的干部队伍，建议第四条暂缓考虑。最后集体通过改革方案前三条，同时成立了改革工作组，人事、组织、工会一把手加上厂办一秘书，连同宫绍峰5个人组成。

第二天上午，东方大部分职工就知道了会议全部内容，三个一群五个一堆议论纷纷。

工会的一位老职工姓赵，第一个跳出来反对，在办公室骂骂咧咧：“他算什么鸟东西，东方还是竹泥巴当围墙时候，老子就进厂了，要不是我们这些人拼老命，会有今天的东方。他毛还未干，一来就让我们下岗，55岁怎么了，55岁就不能干活了，等死了，他什么人，他不老啊，他们家那个管事的总裁没有55吗，没得我们这些老的哪来他们小的。我就说吧，被这些人兼并我们没好日子过，说中了吧。”

另一个老职工掺和进来：“他妈的，他要叫老子回家，老子第一个打死他个狗日的。”

工会周主席听不下去了，说：“你们干什么，有点素质好吧，瞎吵吵什么，这里是工会，代表工人阶级说话的地方，你们不要瞎吵吵。”

老赵用手轻敲桌子说：“周主席，你替他们说话，你今年46了吧，你还不是跟我们一样也要回家，你就心甘情愿？”

周主席是女的，符合45岁内退政策。

周主