第349章 如何留人才

“文件就在这，你签，还是不签字？”

对方已经没有了任何嚣张气焰了，垂头丧气的说道：“我签。我认了。”

随即就在处分告知书上签了字，然后走了出去，柴明扬叫宁副处长过来说：“这个是告知书，行文发文，控制一下发布范围，只在数院内部发布就好了，然后合同制的话，我记得保卫处还有个保卫干事是空的是吧。和保卫处说一下，这个人不要给他任何核心的事情，挂起来就好了。”

“您的意思是”

“嗯。办去吧。”

“行，我知道了，然后其他的考核不合格的都已经完成了选岗和面试了，结果您看看？”

“不看了，哎对，今年招考的结果有了么？”

“已经组织他们去体检了，附院还没给回复，一般都是等体检结果出来之后我们进行考察。”

“今年考察就别那么复杂了，还派人出去，让对方回函这个路子行不行？”

“回函就怕”

“反正非升即走，他们进来也不是签事业合同的，给同志们减轻一下负担就完了。别为了这三两个人出去跑一大圈，没必要。”

“行，我知道了。我去通知一下。”

“然后啊，你通知一下全处，马上也要放假了，开个全体大会。具体时间的话看会议室什么时候有空吧。就这样。”

柴明扬在人事处已经呆了一个学期了，基本上业务也都熟悉了，该烧火就要烧火了。

“这一个学期没开会了，临到了期末怎么的也得开个会意思意思，这也是学校下的要求，我现在是越来越不喜欢开会了，但是没办法啊，该开的还是要开的。

今儿这个会争取10分钟结束，就几件事儿啊

第一个马上要放假了，办公室的这个电器啊，电闸啊，都关注好了。

第二个，暑期的这个值班，包括入职当天的这个人员排班，原则上尽量照顾外地的，本地的话就辛苦辛苦吧。把我也排进去。宁副处长把控一下，然后我看一下。

第三个，给你们留个作业，这个假期回去想想，关于我们的这个人才留用的问题，有没有什么破题之法。钱也好，房也好，户口也好，升学也好。都可以琢磨琢磨，结合一下咱们现在的政策，想想有没有什么可以提升的。

第四个，关于高层次人才的引进这一块，在重点考虑一下。学校未来要重点开发工科领域的相关专业，目前这个学科带头人啊什么的还是很欠缺的，结合人才留用的问题，一并想一想，咱们这个招聘该怎么样去做。

第五个，回来之后就要准备评职称了，职称办要提前准备一下相关的东西，包括这个系统什么的测试一下。

别的我这没事儿了，宁副处长还有啥嘱咐的？”

“我没什么了处长。”

“那行，同志们还有什么事儿要说的或者是别的？”

“没有的话，散会。正好10分钟。”

人才留用这个事儿，在几乎所有的高校都是一个大的问题，虽然南津本身是个985，对于人才这一块相对于很多普通高校还是有一定优势的，但是受制于和科研经费的原因，还是会有很多的人被南方的高校挖走。

南方的一些高校，本身地区经济就好，对于本地高校的扶持力度就大，说白了就是给的钱多，所以他们也就有足够的底气来挖人了。

南津还好，很多西北地区的老牌985几乎都是一个专业一个专业的挖，教授，副教授，学科带头人几乎全都被挖走了，给房子，给安家费，科研基金，落户，子女上学，配偶工作全部解决。确实很有吸引力啊。

南津其实也被波及到，这两年有三个团队被南方的学校挖走了，学校也是苦苦相劝，但是最后还是没办法。架不住人家给的钱多啊。所以这个问题也就成了柴明扬现在的一个重大的问题了。如果在他的任期内这个问题没