第284章 丰收年

南泰科技现在整个公司股东架构简单，年底也不打算开股东会了，到时候几个人在办公室里聊一聊就完事了。

今年南泰科技能拿出来分红的利润也不多，昨天财务刚刚把2017年的财务报表交上来，李渔看了一下净利润，整个2017年度，南泰科技的净利润是1.1亿，这是扣除了当期研发费用的数据。

整个2017年，研发费用支出就有1.6亿。

这个数据，李渔看得头大。

净利润里需要拿出百分之十三作为年终奖金，也就是一千四百三十万元。

全公司上上下下四百多人，分到手里也并不算少。平均下来一人都能拿三万多的年终奖。

当然肯定是不能按人头平均了。

南泰科技的年终奖一般是按照职员本人过去一年度的平均月薪来作为基数的，系数的话就按当年的考核方案来确定。

年终奖金额度会先分到各个部门，然后部门内再次分配。

南泰科技一贯的传统就是研发中心和生产部门的额度最多，办公室人员的额度最少。

今年这一千多万，研发中心的份额就占了七百多万；生产部门也是五百万的额度，剩余三百多万才是所有办公室人员的奖金，这其中销售部门又占了80万，剩余的才是行政部、采购部、人事部、财务部、总经办等部门所有的额度。

好在几个股东依旧不参与这个奖金分配，不然按照他们的薪酬，一个人就要占了大部分的份额。

李渔把剩余利润分配了一下，留出6000万作为流动资金继续投在公司经营，剩余三千八百多万用来股东分红。

自从资本退出南泰科技后，南泰科技几人手里的股权数量做了调整，李渔现在持有南泰科技百分之十五的股权。

占股最多的还是陈思南，他持有百分之三十的股权，其次就是祝绪，她持有百分之二十八的股权，然后是罗远扬，持有股权百分之十九的股权，剩余的百分之八的股权属于南泰科技全体员工，由陈思南代持。

所以作为南泰科技的员工，年底不仅有十三薪，还有年终奖金，另外还有年终分红。

这也难怪一到年底，全公司上下都喜气洋洋。

李渔根据自己的持股粗略地算了一下，今年能拿到五百多万的分红。这个数目看起来多，但是跟李渔本身的收入来比就不算多啦。

她现在一年下来的利息都已经远远超过这个数了。

想到利息，李渔忽然想起来，最近自己忙晕了，忘了问朱星雨学校的事情了。

趁着这个时间，李渔赶紧给银行行长打电话，她现在遇到这种问题一般首先就是找银行行长。

反正她现在在各个银行都是超级VIP。

行长那边明显是知道的。

“李总，其实每年每个中学都有指标到校的，如果学校成绩不错，可以争取一下这个指标。另外就是年后三月中学有提前批招生，到时候会有笔试和面试，难度并不是特别大。这种一般信息没有披露，你们需要自己去找目标就读的学校咨询。

如果这两条路都没走通，到时候摇号没有要中，也可以走最后的定向补录。这个就比较好操作。我这边是建议你们先把前两条路试一试，这毕竟是最正大光明的道道。”

李渔明白了。指标到校这个是凭成绩考，这个肯定是不花钱的，凭学生实力说话；提前批招生是中学组织的，少部分人知道的路径，这个可能会花点小钱或者一个小人情；最后定向补录肯定就是花钱的了。

“指标到校可能有点困难，提前批招生这个行长你这边有没有四中的联系方式？”考虑到朱星雨的成绩，李渔并不能确定能不能拿到到校指标。

“这个我还真有，稍后我发给你呀！”行长一点没有觉得不耐烦，反而很高兴地说道。

“好的，谢谢行长！”