第838章 金字塔

1994年1月，林棋在新创业电子集团主持了年会之后。

800亿港元分红里面，归属林棋的就超过630亿港元。虽然，依然是占据分红的大头，但实际上，林棋的股权已经是逐年在降低，让出更多的红利，给集团公司的雇员。

在分红盛宴结束之后，大部分的股东都是满载而归，非常满意。

但是，新爱工业集团的总经赵晓敏却是显得有点不开心。

林棋专门找她谈了话，才知道新爱工业集团的底层员工的工资待遇和福利，让她感觉到有点惭愧。

赵晓敏是国内清华高材生，85年加入新创业电子集团，88年加入新爱工业集团，从中层管理，渐渐提升到了工业集团的总经理。

相对于其他的总经理而言，赵晓敏更多是关注基层员工的生活问题。

“林总，作为新创业电子集团的高速发展的受益者，本来不应该提丧气话。但是，我还是觉得，我们公司的机制，是一小部分人富起来了，大部分还未富起来，尤其是新爱工业集团，大部分的员工，真的就是卖青春饭，若是跟不上技术和技能的发展，以后随时是会被淘汰掉……”赵晓敏坦言说道，“不仅仅收入低，而且，底层员工的福利保障并不是很好，虽然，在教育、住房、吃饭等等方面有补助。但依然谈不上富裕有钱，跟不上集团公司其他子公司和新创业电子集团的员工的收入水平。员工不仅仅买房压力大，结婚压力大，生病之后，立马就坑赤贫。举个例子，新创业电子集团，仅是2万集团编制的员工，但是2万人很多都是股东，仅一年的分红就分了800亿。即使林总你拿了600多亿，但是其他员工，也是持有很多股权，分红就让不少集团员工成为富豪。”

“但是，新爱工业集团，超过200万人，一年薪酬开支仅有170亿元人民币。就算扣掉林总您的分红，其他的2万员工的薪酬和分红，就远远超过200万底层的工人。整个集团不同部门员工的待遇和福利，是天差地远，像一座金字塔。新创业电子集团总部编制的员工，待遇是金字塔顶尖，其他子公司的员工待遇是在金字塔中层，而占据新创业系最多员工编制的新爱工业集团，无论从什么角度看，都是站在整个新创业系的薪酬和福利待遇的最底层。我思来想去，我们集团顶部，如同是天堂，而供养这个美好的天堂的底部，却是如同地狱……”

“新爱工业集团……”林棋看了看名单，不由苦笑。

虽然，没出多少力气扶持，但仅仅是靠着集团公司不断给订单，就让新爱工业集团，飞速的成长到了世界最大的电子代工厂的程度。

后世的鸿海精密（富士康）的规模，甚至还不到现在的新爱工业集团。相对而言，新爱工业集团的待遇，也大致上跟后来的鸿海精密类似，想要靠着在生产线上勤劳出人头地，是不容易的。多劳多得，最多能让勤劳的人，日子稍微好一点。但是……这种大工业，百万以上的员工，少了谁，生产线都是一样时刻不停的运转。

每个人都是可以被替代的，所以，待遇非常普通，更多是靠着加班和吃青春饭来攒钱养老和治病。

“林总，没什么意思，我不是抱怨集团公司和您。实际上，我只是多愁善感，感叹现在的国内生活太苦了，绝大多数人，工资跟国外发达国家比，都是几十倍百倍差距。新爱工业集团，已经比国内平均工资水平要高的多了，只不过，依然还是比较辛苦……比如，香港总部和海外的一些分公司，给员工买了各种养老和医疗保险，新爱工业集团是没有的。有些伤病的员工，是靠着打报告，博取同情的方式获得公司一些补助，其他很多的靠着借钱或同事募捐解决。前不久，我就是去医院看望了一些绝症的员工，因为，治疗费用，靠着几百个员工的募捐，而看不到康复的希望，只能靠着高价钱多活几年，所以，病人自己都要放弃治疗，给家