51.人事任命提议

“只有将整个茶山的茶叶生产制作牢牢攥在手里，我们才能自始至终掌控主动权！”

面对王兴华的疑惑，张易当即认真给解释道：“王哥，无商不奸，他们之所以要求全盘接管，明面上是为了品控，实则也是为了争夺主动权，如果我们妥协！那以后我们就只能任由他们牵着鼻子走！而且在竞价时候也会借机打压！绝不可能会以960元每斤的价格成交！这还是开始！等以后我们真的对他们形成依赖，他们就会想办法不断试探我们的底线，蚕食我们的利益！”

其实这个简单的道理，推后20年根本不用解释，因为这就是基本认知，可如今是2000年，改革开放的春风根本就没有吹到这个偏远的边境村落，这里的村民务农为生，哪知道这些商战中的门道。

“原来是这样！这些人真是太坏了！我还以为他们是真心想要帮助我们这些贫困户呢！”王兴华听完有些愤慨道。

“王哥，这个不怪他们！商人本就追逐利益最大化，生意就是生意，人家也没义务要帮助咱们。”

张易继续解释道：“咱们掌握了主动权的好处太多了！一是可以把茶叶单价顶上去！事实证明960元每斤的价格，已经超出了我们的预期！二是只有我们对古茶山是真感情，品控在自己手中，我们才能真正爱护和珍惜好不容易打响的品牌名声，而不是指望这些唯利是图的茶商，三是我们可以通过这个生产线，解决村里至少几十人的就业，同时让他们习得一技之长！这三项好处每年的隐形效益不会低于100万！这就是为什么我不可能将主动权拱手相让的根本原因！”

“原来是这样！！”

王兴华被张易出众的商业视野彻底折服：“张副！如果你下海！肯定能成为亿万富翁！当然！我不是说您当官不行！像您这么的好官！一定能当大领导的！我们群众的眼睛是雪亮的！上面的大领导也肯定会看到的！”

张易笑笑并没有接茬，而是立马组织召集了一次合作社理事会，7名理事很快齐聚一堂。

“经销权竞拍已经彻底告一段落，未来5年我们的主要目标，就是按照协议约定，为寻茗茶业提供高品质成品茶！真正把我们凤塔村古树茶的名声打出去！”

张易正色道：“身为理事会公选出来的理事长（前章写成主任，此处纠正），我现在向理事会提请两项人事任命！请理事会决议！”

七名理事见张易煞有介事，不禁有些好笑。

“张副，您是合作社理事长，您最大！直接下命令就行了！我们都听你的！”

副理事长王兴华带头一表态，众人也纷纷附和，表示只要是张易的决定，他们都坚决贯彻落实！在这些村民眼中，张易俨然成了最值得信赖的异姓头人！！

“不不不！大家千万不要觉得，让理事长一言堂理所当然的事！我们的制度从来都是强调的民主！理事会存在的意义，就是要让大家建言献策，共同商议！少数服从多数！”

张易认真道：“不要因为我解决了茶叶的销路问题，就应该躺在功劳簿上随意发号施令！我的提议如果大家觉得不合适，不利于合作社的发展，也可以投上反对票将它否掉！只有大家都拥有了主人翁精神，把自己真正当成合作社决策层的一份子，咱们的合作社才能越办越火红！大伙说是不是这个理？！”

“对对对！有道理！请理事长同志提请人事任命吧！”

六名理事连连带头道。

“我的第一项人事任命建议，是让咱们副理事长樊继虎兼任生产主管一职，具体负责人员招聘及管理、财务、后勤这一块，工资待遇重新进行调整，每月三千块底薪加年底绩效奖金！请理事会审核！”

“同意！！”