第77章 3.5亿到账

针对缺人的问题，杨明找来蒋浩南商讨了一下。

杨明的意见是现在可以招一些刚毕业的学生进来，因为学生没有固化的交易思维，很容易被教会。

但是这有一个最主要的问题就是杨明他们现在没有那么多的时间去培养。

“杨总，你的想法是可行的，我们还可以成立一个培养中心，用来培养我们公司的新员工，尤其是那些具有潜力的新人。我们可以让公司的人去上课，当然最主要的就是能够实际操作，让他们一周的时间内来我们交易室进行实际操作培训。这样能更快成长。”

“不错，你这个想我也想过，但是现在我们也分不出来人去做培训，也没有合适的场地。”

“杨总，我的建议是在旁边租几层楼，就是我们旁边的那个小三层，据我的了解，那里面的商家基本都是健身房或者是买衣服的，我们直接出价收购了，用于现在的人才培养基地。只要现在第一步迈出去了，以后我们就能拥有越来越多的人才。”

对于蒋浩南的提议，杨明仔细想想发现还真是可行，现在房价也不高，公司还有接近2000万的资金，买下来旁边的小三层完全足够了。

“好，你这个想法不错，这样吧，你做一份分析，我们需要投入多少，需要招多少人，还有一些课程的安排，你有什么建议都写出来。”

“杨总，关于投资的分析我已经做好了，总体的花销不会超过200万，但是具体的培训人员我需要和诸总商量一下，不过我建议就让诸总去做培训的负责人。”

“为什么？”杨明饶有兴趣的问道。

“诸总负责的是人力资源部门，所以基本就是这同样的一块业务。让他去负责更好。最主要的是他招来的人可以直接放到这个培训中心去培训，培训的课程以及人员的选择都可以交给他来做。”

“可以，你去和老诸商量商量把这件事情做好。我们现在的成长速度太快了，非常需要人。”

“好的杨总。”

蒋浩南说完之后，面露犹豫之色，被杨明察觉到了。

“怎么了？还有什么问题？有就说，我在最开始就已经说清楚了，我们以解决问题为主。”

“杨总，还有一个问题就是现在我们公司成长太快，就像你刚才说的。来了很多的人，但是现在有些来得早的人，自以为是老员工，有一些莫名的优越感，整天无所事事的样子。所以我想这个问题出现了就要早点解决，要是拖下去怕以后成大问题。”

蒋浩南说的这个问题确实算是大问题，公司的稳定就在于员工的工作。

要是员工都这样吊儿郎当的，整天想着摸鱼，那就会一个影响下一个，到以后后果不堪设想。

“这确实是个大问题，这样吧，你先发通知，算了还是我来发。有些人是要警告警告，要不然还真以为这是给他们养老的地方。我们之前不是还做个一个末位淘汰制嘛，这个要严格执行起来。每个科室的负责人也要担负起责任，做到公平公正打分。对于那些吊车尾的，直接开除。还有每个季度对各科室领导也进行打分，由下面的员工打分，要是分数太低的也直接开除。”

“好的杨总，你这样说那我心里就有数了。”

“老蒋啊，你这人做事情确实是可以的，但是你顾虑太多，我已经告诉过你，只要是为了公司的发展，为了能够更好的促进工作，那就去干，不要怕。我们不兴裙带关系那一套。”

“明白了，杨总。”蒋浩南重重地点头。

杨明其实也能感觉公司的一些风气正在慢慢变得不好，这是肯定不允许发生的。

解决了这些事情之后，杨明想到马上就要过年了，还有大概半个月