第六百二十三章:人心隔肚皮
戴雪冀收到这个消息的时候,已经是第二天了。
他也纳闷,怎么黎康琥一下就得到报应了呢?甚至,还有司法部门给他的传票,要他准备好证据,厘清这桩案件。
要说最感谢杜清和的,还属那些业主,特别是知道内情的那亲戚家的表姐,更是差点想给杜清和下跪了。杜清和也没想到,凭着本心做的这件事,居然一下让他的功德涨了不少,直接领悟了两个神通,分别是“分身”和“嫁梦”。
“分身”神通,杜清和记得最清楚了。
《西游记》里孙猴子一根毫毛,就能分身无数。好吧,虽然这些分身都是“战五渣”,但是这可是最为逆天的神通了。人的时间精力本就有限,可若是你有好几个分身,时间等于凭空多了一倍!
额,不过杜清和这个“分身”神通有点鸡肋。
因为存在的时间有点短,只有十二个小时,也就是半天。最关键的是,分身的反应什么的,都慢半拍,像个傻子一样。这也是功德神通的缺陷所在,虽然一样能修神通,可到底不是正途。再加上现在灵气匮乏,杜清和也没啥好办法。
而“嫁梦”神通比较好理解,就是趁人睡着的时候,进入人家的梦中。这跟“魇祷”神通不一样,中了“魇祷”神通的人是被幻象迷惑住了。而“嫁梦”神通,可以进入人家的梦中,亲身提会别人的经历。这需要比较强大的神魂,不然的话,神魂出窍就回不来了。也就是说,这神通不能多用,有危险。
“……服了,是不是以后威力大的神通,都要慎用?”
杜清和也是无奈,不过很快也释怀了。要是需要用到神通去解决问题,那说明这事就不小。
“算了算了,还是想想慈善基金会怎么创立好了。”
陈正给的钱到位了,杜清和也要开始忙慈善基金会的事。但是,找谁来管这事,还是个大难题。其实很多老板宁愿去搞慈善,却不肯发多点钱给员工,是因为搞慈善基金会可以减免税收。至于员工,很多黑心老板的想法是,市场上那么多找工作的,这些员工我能随时换掉一批!
好了,至于员工看到你能花几百万做慈善,却只给他们鸡碎那么多工资,他们会怎么想?
杜清和也在想这个问题,他发现和其他老板一样,也遇到难题了。人心隔肚皮的事,神通也没办法。
虽然他的出发点是好的,但问题是人心隔肚皮,他无法左右每个人的思想。哪怕,杜清和对待员工一直不错,就拿“自然养生餐厅”的员工来说,厨师就不说了,服务员都有三千多工资,每个月还有绩效奖金,购买社保。一个月算下来,一名服务员的用人成本在五千块钱以上。
可她们听说杜清和用五千万去做慈善了,会怎么想?一开始,杜清和还是挺在意员工想法的,后来突然又想到,公司和员工,其实是互相成就的。如果一个员工认为自己不止这个身价,不止这个工资,或者说他不认同这个公司的文化,提离职就好。杜清和不会枉做小人的,你想离职,可以,按照劳动法规定吧,提交纸质辞职报告,然后杜清和立马就批准。
服务业其实是很容易替代的,却又不可或缺。
找人是没问题,杜清和也希望能和员工一同成长。只是有些人自己想不通,辞职也是应当的。其实在这个社会上,只要肯干活,肯工作,就不会饿死。但是要注意了,替代性越高的工作,其实并不怎么值钱。好比服务员,潘州的服务员工资都不低,三千起步很正常,四千多都有。但问题是,这个工资很难再升了。因为你创造的价值就这么多,别人不可能再给你高工资的。你想涨工资,就得看经济大环境的变化。
相反,你要是有能力,不管是跑业务好,做设计好,还是操纵机器……什么都好,有一技之长,你就是人才,你就饿不死。甚至,稀缺人才是最值钱的。比如一台高精度仪器,整个潘州没几个人会