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第六百一十九章:真巧啊

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有钱人最注重的,其实是健康,钱倒是其次。

说实话,能闲得来普宁村这样的乡村,为了吃一顿饭的人,也不会太穷。

这种人,对生活有追求,特别是对吃食有追求。所以,他们才不辞辛苦,驱车赶来,就为了吃一顿近似纯天然的饭菜。口碑打开之后,一传十十传百的,普宁村想不火都难。笼络了潘州高层人士之后,这“生态农业园”就不缺游客了。

在潘州某医院输液的黎老板,听说了这件事,差点没跳起来。

“他怎么就做大了呢,他怎么会做大的呢!!!”

黎老板是想不通啊,他为了搞到普宁村的地,都费尽了心思,费尽了周折。可惜的是,一点成效都没有,甚至还因此得罪了不少人。没办法,那地是普宁村的,都承包出去了,想要转包太难了。只要杜清和不松口,黎老板是一点办法都没有的。

除了生闷气之外,黎老板觉得一口恶气无法宣泄。很多人都这样,出了事从来不思考是自己的问题,总想着是对方的错。但事出必有因,聪明的人都会先从自找原因,而小聪明的人,都会想着是对方的问题。就好像一个专门压榨员工的老板,专门招一些实习生、毕业生,忽悠他们给画大饼,然后给远低于市场价的工资,让他们干一堆活。等这些员工有社会阅历了,知道上当受骗了,想要离职的时候,这老板就不干了,黑口黑脸的。

要知道,员工和公司从来都是互相成就的。

你压榨了员工那么久还不知足,人家要离职了你还不痛快放行,这种老板只能说是黑心老板。

这种老板,永远都是小家子气,做不大公司的。

为什么?

因为一个公司的发展,靠的不是单打独斗,靠的也不是老板多么英明神武,而是一堆人才,互相弥补,互相配合,才能成就一家伟大的公司。要是永远只想着怎么节省人力成本,节省工资开销的老板,怎么能留住人才?公司又怎么发展壮大?你要明白,你是节省了工资,但也寒了员工的心。

这种老板啊,就学到了马芸的吹牛,却没学到马芸的另一句话。

“员工要离职,永远就两种况,一种是钱没给够,一种是心受委屈了。”

其实,很多时候就是只有一种。每个人出去打工,是要赚钱的,不是去给你剥削的。很多毕业生觉得,自己出去工作了,先学到技能,再要求高薪酬才行。事实上,这是一个很愚蠢的做法。因为市场上面的工作,只要是专业对口的,一天之内你起码能上手百分之七十了。也就是说,其实你的劳动价值没有那么低。所以别看轻了你自己,哪怕是毕业生,也要找高工资的工作。

黎老板的问题,就是从来不想想自己的问题。

他跟很多老板都是一个思维模式,我是成功人士,你凭什么不听我的话?这也导致了他的判断出了差错,以为杜清和会轻易服软。可惜啊,杜清和是软硬不吃的。

就在这时候,医院病房里的电视上,突然曝光了一条新闻。

“近,本台新闻记者在潘州了解到,一处楼盘已经停工超过两年了,不少业主维权无门,一起去看看……”

看到这,黎老板突然觉得背脊有点冷。

他知道这件事,因为他本就是这楼盘背后的股东之一。

和兴地产,本的老板是姓戴的。后来,这戴老板啊资金链断了,只能到处找股东入股,想要拉拢资金过来。说实在的,这戴老板不算坏,资金链断裂也是他不想的。而这和兴楼盘也算是一个大盘了,占地面积可不小。只要资金足够,盈利超过二十个点是没问题的。

可越是拖下去,这材料、工人工资什么的就越高,那利润就越摊越薄。

两年过去了,楼盘已经算是资不抵债,最后彻底破产了。

而黎老板,就是幕后推手之一。因为当年他拿了戴老板的百分之十五的股份,给

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