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第三百二十一章:没有意义

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() 那边,刘董事久久不做声。好半晌,刘董事才说道:“老陈,当初我们成立明湖商场的时候,说过什么?要以最平民的价格惠及顾客,要用最好的质量,击败竞争对手。内部的时候,也强调过好几次纪律了,莫伸手。现在你因为我的关系,你不敢处理一个采购部经理?别忘了,你才是董事长!”

陈正却感慨说道:“是啊,不忘初心,方得始终。我们都知道,这不忘初心,做到有多难。这事,我还是看你想怎么处理。”

刘董事想了想,才说道:“企业内部**,这是杜绝不了的。小刘他不是第一个,也不会是最后一个。要是小钱那就算了,但是他从商场上喝了太多血了。这必须得有个交代,不然的话,我们以后怎么服众?凭着关系就能豁免处罚,那以后公司还不得乱了套?我不干涉管理,但我知道,公司发展靠的不是人,而是制度!我的意见是,该怎么处理,就怎么处理!”

话虽如此,但是处理一个采购部经理是小事,要是得罪了合作伙伴,那就是大事了。

大家出来做事,不过是为了求财,因为小事而和合作伙伴撕破脸皮,甚至导致合作破裂,钱财受损,这就是最愚蠢的做法了。

所以陈正想了想,说道:“要不这样,我还是继续用他,但是把他调动到中层管理这边来,不给管钱,只给管事,你看看怎么样?算是明升暗降吧,这样对大家都好。”

刘董事想了想,也不好再说什么:“行吧,你是董事长,你做决定就好。”

陈正又说了几句,什么拿了不少好茶,请刘董事过家里来品尝。还有几支十年陈的红酒,都是名酒庄窖藏的,请刘董事过家里来喝。这才挂了电话,松了口气。

世事洞明皆学问,人情练达即文章。一个成功的生意人,保管是最能洞察世情的人精。没有这个,他的生意做不大。

杜清和却皱起了眉头,觉得不太对劲。在他看来,这不疼不痒的调离岗位,明升暗降,就能杜绝后患了?

要是不能杜绝后患,那他费尽心思过来举报,好像没有什么意义啊?

“算了,看看效果吧。”

杜清和也知道,所谓的企业病,是企业办了几年后逐渐累积的,经年累月之下,已经积重难返。就好像治病一样,病来如山倒,病去如抽丝,万一操之过急,反而使得人心惶惶,最后企业的凝聚力也散了。如果是这个后果,那还不如不治理呢。就好比明朝后期一样,人心已经全都为一己私利,要想扭转这个局面,非得快刀斩乱麻,加上安抚人心才能惩前毖后,治病救人。可惜,因为历史局限性,所谓的张居正改革也是人亡政息,最后明朝也彻底滑落进灭亡的深渊。

不改革是不对的,但改革力度太大,也容易反弹。

不过他们都忽略了一点,到底谁才是应该改革的对象,受益者是谁。

如果把这个主要矛盾和次要矛盾理清了,调动受益者来助推,那其实改革起来阻力并没有想象中的大。可惜的是,不管是陈正,还是明朝的张居正,都没想明白,他们要改革的是什么,受益者又是谁。他们只是忌惮受损者会不会反弹,却没想过这样的改革,到底有没有成效。如果收效甚微的改革,那还不如维持原状呢。

杜清和略带失望地回去了,因为他知道这事也就到这了。

翌日,明湖商场。

采购部的刘经理春风满面,没办法,平白无故又捡了四千多块钱每个月,在潘州不知道有多少人的工资没有这个数的,这能不高兴?

再说了,这个采购部刘经理又不止一个回扣,包括卖水果的,卖肉的,卖熟食的,卖饮料的……林林总总算起来,这个采购部刘经理的收入,简直是月入过两万!

然而他不知道,这个行为就是趴在商场上吸血,没有一个老板能容忍这个事。除非是销售人员,能帮助公司卖出滞销产品,那你吃

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