第642章 新的分红方案
,论起来我才是第一责任人,没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然,我认为现在不是追究责任的时候,企业经营肯定会遇到这样那样的问题,咱们做工作就是要发现问题、解决问题,有问题出现了,这个没什么了不起的,怕的就是不能正视问题、解决问题,只要把问题解决了,那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题,那也简单,有问题就要解决问题,既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处,那我们就要打破大锅饭,大家说是不是这么回事?”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后,冯国庆接着说道:“我和同志们经过这两天的讨论,拿出了一个初步的方案,嗯……”
说到这,冯国庆有点不好意思的说道:“说‘方案’其实不够准确,严格来说其实是一个大致的分配原则,请大家批评指正一下,等大家批评、指正之后,我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好,咱们现在就是在讨论嘛,”张起航笑着点头:“说说看。”
“好的,”冯国庆应道:“关于职工分工,我们必须首先明确的一点,那就是这些资金属于全体在岗职工所有,如果将来的某一天,这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了,那么他的分红资格将会被自动取消,不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点,确实是有点思虑不周,应该加上……”
…………
不止是张起航,与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头,对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位,无数的人削尖了脑袋想要挤进来,想要挤进来不是问题,可如果等出去的时候还要带着待遇走,那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况,但未雨绸缪,这一点必须先明确下来,以免将来的某天,有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外,因为在之前与大家沟通交流的环节,在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同,他接着说道:“在这个大前提下,我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分。
先说明为什么要积累,积累的目的就是学老百姓过日子,用张总的话来说就是不能当‘月光族’,看看咱们老百姓是怎么过日子的?没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的,大家都是把工资的一部分放银行里存起来,等以后家里有需要的时候再取出来用。
积累部分的目的也是如此,我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来,在将来,这部分钱可以用来修建职工宿舍楼,将来有好的投资项目也可以用来做投资……总之就是取之于民用之于民。
当然,我说的三分之一到四分之一只是举个例子,具体的比例是多少,咱们大家再协商。”
“我觉得四分之一是一个比较合适的比例,”张起航二话不说同意了:“多了影响分红,少了,积累的效果也不大,大家觉得呢?”
“我赞同。”
“我也赞同。”
“我也同意……”
…………
最后一表决,全票通过,这一点就算是被确定了下来。
见大家对这一点都没意见,冯国庆也很高兴,接着说道:“其次是面向广大职工的分红部分,我的设想是,这部分大约占到分红总额的40%至50%,这比资金的分配方式没什么好说的,就是按照以前的习惯给大家分下去。”
对于这一点,大家当然没意见。
确定