第515章 开除？

是怎么进入营销部门的。</br>人事工作是由林芝负责，整个公司的人事招聘和分配，都是由林芝决定。</br>李云海对她十分放心，也大胆的放权，很少插手人事部的事情。</br>现在赵金平提出这么大的意见，可见这批人的素质确定有问题，不然不会惹恼这个营销副总。</br>“我会跟人事部说，让他们给你另外换一批新人。”</br>“李总，我们营销部和其他部门不同，我们这个部门对人员的要求更高，你看是不是给我们部门一些人事实权？”</br>李云海微微沉吟。</br>他倒不是舍不得放权。</br>而是这个口子一旦开了，其他部门都会跑来要权。</br>谁会嫌手里的权利大呢？</br>李云海也不好驳了赵金平的面子，说道：“人才招聘进来以后，公司还需要对他们进行统一的培训和进修。营销部单位招人，那怎么培训？再另立一套岗前培训制度？多整一套班子？”</br>赵金平道：“我们负责招聘，再交由人事部进行培训？”</br>李云海道：“此事等林芝上班以后，我和她商量一下再做决定。”</br>赵金平道：“李总，整个公司都是你的，这样的小事，还不是你做主就行了？反正林芝是你的妻子，你们谁做主都是一样的。”</br>李云海道：“话不能这么说，如果我要在公司搞一言堂，那我又何必费劲心思安排这么多的副总？每个副总在其位、谋其政，公司才能兴旺发达。人事工作归林芝管，就算我要动人事问题，也要征询过她的意见才行。”</br>赵金平道：“好吧，李总。那我等消息。我那边还有事，先行告退。”</br>李云海点了点头。</br>蒋志军就在外面等候，看到赵金平出来，他便起身，笑着和赵金平打了声招呼，然后走进办公室。</br>“李总好。”蒋志军把生产部的报表恭敬的放在李云海面前，说道，“这是最新的生产排班表。”</br>“好，放在这里，我等下再看。”李云海有些疲惫的揉了揉太阳穴。</br>“李总，你要劳逸结合，不要太过劳累了。”蒋志军说道，“这么大的公司，这么多的职工，都可以替李总分忧解难。大家都说，李总太拼了，还带着妻子一起这么拼搏。林总刚坐完月子就出来工作，事无巨细亲自过问，很伤心神的。”</br>李云海是个聪明人，听出对方话外有话，问道：“蒋总，你是不是有什么话要跟我说？咱们既是上下级关系，也是朋友。公司是我的，我要对它负全部的责任！我希望我身边的人，不仅只会拍我的马屁，还会指出工作中的不足和错漏。”</br>蒋志军有些不好意思的道：“李总，疏不间亲的道理，我懂。我哪敢在你面前说林总的不是？”</br>李云海递了一支烟过去：“到底什么事？说！”</br>蒋志军接过烟，这才说道：“李总，我们生产部新来的这批员工，素质普遍比较低，很多人都好吃懒做，完全不能胜任工作。”</br>李云海微微蹙额，说道：“人都是由人事部安排过去的？”</br>“李总，除了人事部，谁也没有这么大的人事权。”</br>“蒋总，事情我已经知道了，我会和人事部沟通的。对了，你之前向人事部反映过此事吗？”</br>“人事部是由林总管理，我们一般不敢直接反映问题。”</br>“为什么？就因为她是我的妻子，所以你们就不敢提意见？这是不对的。不管是谁，只要工作中存在问题，你们一定要及时的、勇敢的提出