第四百二十六章 学院的绵羊，单位的虎狼

这常言道，人靠衣装马靠鞍还真不是没有道理啊。

礼堂内，超过一半的军官军衔被更换，从最初的两杠二，两杠三换成两道粗折拐。

整体给人的感觉瞬间就不同了。

至少在精神方面的压迫感，要降低好几个档次。

建议虽说是陈钧提的。

但拍板和监督是戴老头执行，有他坐在礼堂前头，瞪着眼珠子镇场面。

换衔没有陈钧的份，这倒没啥可说的。

因为他本来就是179旅的人，就算中校换成四期也是一点用都没有。

换与不换没啥区别。

换衔过后，就是全体干部集体签订保密协议。

这种东西咋说呢，走个过场的用意更大一些。

属于双向协议，要求参加培训的学员，不允许在下部队后，向单位战士讲述中培的一些内容。

也不允许实践单位的一些训练方式，组建框架结构，向外界流传。

在场的人都是老油子了。

啥话该说，啥话不该说，自己心里还能没点数嘛。

等一切流程走完。

戴老头才心满意足的背着手，离开礼堂。

镇场子的老泰山走了。

众人松了一口气的同时。

各专业学员开始更换教室，进行考核前的最后一节课。

要跨入第二阶段了。

对于陈钧来说，他也终于可以喘口气，自从过来学院这一个月，身体上的累倒是不明显。

主要是精神上太过疲惫啊。

毫不夸张的说，就他学那仨瓜俩枣的知识点，还没有他自己输出的心得经验多呢。

一部分教案，还是陈钧协助教员编的。

加上他还要为，所有中培学员制定实践安排。

尽管参谋专业，以及政工专业安排都很简单，大多只需要跟着营里或者旅里。

学着看看就行。

尤其是政工方面，压根没啥可学的，中培就是有这么个经历就行。

但指挥的就繁琐了啊。

很多干部要在两个月的时间里，不间断的更换单位。

因为所谓的合成化框架，还真不是在课堂上听听课就能搞定。

必须要学会整合各兵种优势，实现兵力和作战平台的动态融合运用，根据作战需要，进行快速打击和机动调整。

在调整中，培养大批量的骨干填补单位的空缺。

这还是他之前就懂得一些，没走弯路，搞定一个营都需要半年。

以此类推。

整个旅的合成化说起来简单，但想要搭建起来，其中的难度就更别提了。

光是填补，就能耗掉一整个旅的骨干，全补上去都不够。

并且，还是远远不够的那种。

那就更别提合成的关键，是需要考虑如何实现各种装备，和兵种之间的有效协同。

这需要日复一日的训练，根据训练情况不断更改大纲，调整并且不断提升基层干部的能力。

刚才这些还只是合成化。

但军部的口号，一直都是合成化，信息化，数字化一同进行。

否则单单合成化，压根不用非要99a，04a，老式战车也能顶上用。

但信息化不同，老式战车就必须更换了。

新式武器列装适应的难度抛开不谈，怎么让坦克，无人机，装甲车之间的通信系统，抛开种类上的隔阂，进行数据实时传输和共享。

这又是一大难关。

纯机械化的联合作战行动单位而已。

真正意义上的合成化，压根不是一个临时组建起来的联合团能够比拟的。

联合团只是满足了战场上各火力输出的保障，还远远达不到一体的程度。

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眼下，不需要再考虑实践的安置，尽力备战第一阶段最后的考核。