第128章 树立典型

梁处长重新拿起半截烟，夹在手里，虚虚点了点表格，说：“第一，两年之内，不能下岗，不能辞退！”

这句话说完，赵大军又坐不住了，腰杆子一挺：“哎我说，怎么就不能下岗了？别的国企也有下岗的！怎么轮到他就不行了！”

赵大军跟梁一飞关系很近，算是自己人，内心希望梁一飞接手大宇宙之后，能够发展顺利。

不能让下岗、不能辞退，这让老板怎么当？

大宇宙是什么地方？

里面工作的‘社会人’、‘刺头’都不在少数！

要是这些人给梁一飞找麻烦，梁一飞还不能辞退他们，企业怎么办的好？

那老板还有半点权威吗？！

换句话讲，知道了老板不敢辞退他们，那有些人肯定会以此为要挟。

再说了，现在虽说国企下岗的不多，但并不是不允许，连国企都开始允许职工下岗了，凭什么一个私营企业不允许？

要是大宇宙到了梁一飞手里，反而搞得更乌七八糟，赵大军脸上也不好看。

这一次，梁处长倒是没和赵大军对着瞪眼，而是语重心长的对梁一飞说：“梁老板，这点你要理解，大宇宙现在是焦点，万众瞩目，要是你一接受，就有大批人开始下岗，别人会怎么讲？再说了……”

说到这里，他才扫了一眼赵大军，淡淡的说：“大宇宙值多少钱？是450万能衡量的吗？如果不是要保证人员安置，怎么可能这么便宜？不能什么便宜都想占，拿好处的时候行，承担责任义务的时候就喊累吧。”

说完，又看向梁一飞，说：“梁老板，我再讲一句重话吧，你听了不要不高兴。”

“您说。”梁一飞点头。

“要是连这点人你都管不住，拿刺儿头没办法，我们怎么相信，你能搞好这个大宇宙？怎么放心把这个才出这么大乱子的地方，这么便宜交给你！”梁处长正色问。

这些条件要是放在二三十年之后，梁一飞肯定要据理力争一番，但是在当前，听起来难以接受，但的确是实际情况，普遍存在的。

他也能理解，社会稳定，重于一切，社会乱了，企业家日子更不好过。

“没问题。”梁一飞对赵大军说：“赵处，其实吧我觉得，周宇宙这么一倒，剩下来的，就算真有几个刺头，也不会跳出来蹦跶了，那不是自己找不痛快嘛。再说，这批人，不敢说能力强，最少都是业务熟悉的，留下他们，我省得再招人、培训，又省钱又省力。”

回来的路上，赵大军跟梁一飞讲过，周宇宙的案子判了：周宇宙25年，阿兵20年，黑头刘死刑立刻执行。

没了周宇宙，剩下来这些人，成不了什么大气候，无非就是换个老板打工而已。

自己将来办的事业，手下何止一百多号人，成千上万甚至更多都是可能的，难道就因为有些人之前在竞争对手那里服务过，担心被他们算计，就一概不要？

梁一飞再多疑，也没疑心病到这份上，要是这么疑神疑鬼的，日子根本没法过。

真有几个刺头的，不能辞退就没法治他们了？

开玩笑！现代企业搞人的办法多了去了，辞退这种方式，简直还停留在原始社会！

听梁一飞这么表态，梁处长再一次满意的点点头，而且第一次，认真的打量了梁一飞片刻，说：“不错，的确不错，难怪年纪轻轻就能做这么大，看起来不是偶尔侥幸啊！”

“梁处长过奖了。”梁一飞笑了笑，“那第二点呢？”

“第二，这些人去年平均工资是280，今年待遇不能降低太多，至少要和全市职工平均工资一样。”梁处长说。

有了第一个‘不许辞退下岗’的苛刻条件打底，这第二个条件，也就不显得那么过分了。

一百多号人，就是不开工资，一个月也就省下两万三万块钱而已，至于降不降工资的