第53章（修）

.C的文化，而程江翌这个人极具这样的精神和创造了这样的文化，这给年轻人带来正面积极的影响，这也会是对程江翌的一种鼓舞。但很可惜，苏小培说得冠冕堂皇，两个人给她的答复却都是“很抱歉”。

很抱歉？苏小培看着自己案桌上那些资料，在心里说她也很抱歉，她这人向来是不认输的。

苏小培找了些朋友，依她的工作人脉，能用到的朋友是不少的。很快在一次IT商务会上，No.C最大的竞争对手公司老总被记者提问到对No.C怎么看，那老总刚从No.C手上抢了一单大生意，得意忘形，酒酣耳热之际笑道：“他们很会起名字，C字号，排名是C而已。”

在那样的环境下，这话更像是失言的玩笑话，大家都没想到这会引发连锁效应。这话没被报道在正式纸质媒体上，但在网上却被散播开来。No.C这个名字被人拿来调侃，还有人趁机挑了许多这公司的问题拿来放大。也有言论说程江翌很久没在公司出现了，是出了什么事？没有了程江翌，No.C再不是响当当的C字号，真是排名C了吧，会不会以后连C都排不上了？

网上的言论也终于影响到了传统媒体，有记者联系No.C公司，询问他们公司的危机状况，也有向No.C的员工探问的，是否程江翌出了意外之后，

公司的运营出了大问题？

舆论像毒蛇，能产生的不良影响有时候超出一般人的想象。程江翌昏迷不醒，本就给公司重大打击，紧接着失掉年度最大的合约，损失惨重，现在又被铺天盖地的质疑声席卷，No.C里的氛围诡异，员工情绪低迷。虽然公司紧急公关，CEO陈非接受了商业杂志采访，解读No.C的C除了他与程江翌的姓氏外，更有create的含义。他们是创造型的公司，是充满了年轻的梦想和干劲的公司，他更谈了许多好业绩以及对那个玩笑话做了体面的回应。

采访中陈非用了苏小培提纲中的那些话，创业精神和No.C的文化创造。陈非不得不承认，这个姓苏的编辑做了很好的功课，她将他们公司文化包装得比他们公关部还要讨喜和充满正面能量。接受完采访后，陈非与公关部开了会，最后公关部经理给苏小培打了电话，希望就她说的那本书的项目再沟通沟通。

当时苏小培正在家里整理日志，她不知道什么时候会再穿越，时间线的不同容易让她脑子混乱，所以她每天都会抽空把两个世界的事都记下来，以确保对

所有事情都保持清醒。接到电话，她很高兴，虽然费了些工夫，但好消息来得比她想像得快。而再次穿越的时间比她想像得慢了，她时时做好心理准备，甚至将睡衣换成了古装的中衣，以免穿过去后又丢脸，但一个多月过去，居然什么都没发生。苏小培也说不上自己是个什么心情，只是她偶尔会想起冉非泽，希望他一切安好。

经过与No.C公司的协商，苏小培终于定下了图书细纲和采访内容，签署了业务合同和保密协议。她很快让公关部经理安排了员工配合她完成了不记名问卷，里面有工作大事记，对公司印象，工作状况想法以及对老板的看法和所受影响等等。这当中有苏小培需要的东西。她还采访到了陈非，了解了许多他与程江翌创业过程发生的事，以及许多程江翌的行事风格、对事务的判断及采取的行动等等。她还采访了程江翌的双亲，拍了些他公司办公室和居所的照片。

最后把所有资料整理出来，看到有人说程江翌不守旧爱创新，是个天才。有人说程江翌爱出风头，喜欢做与别人不一样的事。又有人说程江翌为人低调，

所以鲜少宣传炒作自己。有说他善良，有爱心，捐助贫困失学儿童。也有说他冷酷不近人情，动不动就要解雇员工，爱炒人鱿鱼。有说他没有合作精神，太过自我。有说他极具领导风范，带领团队创下一件一件的大好业绩。有说他是工作狂，只爱工作，