第237章 比例抽成

声音调小了一些，这才问道：“什么要求？”

季元元的眼睛紧紧的盯着电视机，耳朵却一直听着两个人的对话。

“一是希望门面可以距离学校近一点，这样她接送静怡也方便一些。二是希望门面内可以有一个单独的小房间，她以后肯定会带着静怡在店内，静怡得有个写作业加休息的地方。”

张坤略一思索，道，“距离学校近没问题，我今天看的好几个小区都距离学校不是很远。但是独立的房间这个……”

顿了一下，他道：“这个应该也没问题，我尽量找找，就算是找不到，找个面积大一点的，给她隔出一块来就行了。”

李絮点了点头：“既然人家都答应了，工资方面咱们得想想。早上七点到晚上六点，每周休息一天，一个月四百块，会不会有点少？”

张坤摇头道：“不算少了！”

李絮点头：“那就这样，等以后店做起来了，咱们也给员工交保险。”

两个人相视一笑。

季元元却回头道：“妈妈，工资的数额其实不用固定，可以按照利润的比例进行抽成。这样店里卖的越多，胡阿姨的工资就越高！”

固定工资，其实对员工来说，就是温水煮青蛙。

努力也是这个钱，不努力也是拿这个钱。最开始，或许还很有干劲儿，可是久而久之的，这股子劲头也就消失了。

那就混日子呗，反正每个月都有钱拿，与其努力还不如让自己过得轻松一点。

可是按照利润的比例拿钱，那就不一样了。

只要她努力了，就可以拿更多的钱。

就像是销售一样，为什么做销售的每天都是活力满满的？

那是因为他们每努力一分，就多拿一分的钱。

“可以设置一个底薪，三百块。如果算下来工资少于三百块，那就按三百块算。如果高于这个数值，那就从利润中抽成。”

季元元说完，李絮和张坤好长时间都没说话。

这一点，倒是他们都没想到的。

不得不说，闺女的这个想法很厉害。

虽说胡春丽是一个值得信赖的人，可是人都有惰性。久而久之的，很可能她就产生了惰性，没了动力，安于现状。

做老板的，就是要给员工一个动力。而不是只会嘴上说着，让他们努力。

不止是胡阿姨，以后他们还会开很多家分店。这个模式，都是适用的。

(本章完)