第369章 、第二波要更猛烈

陈家洛依言看了几份，最后把方青岚请没请“枪手”的事给抛开了，转而说道：“咦，这些文章中还真有些加强我们集团企业文化建设的好意见呢，真没想到你们安保部还有这么多人才啊。讀蕶蕶尐說網讀蕶蕶尐說網”

“这都是我提醒他们要从现象看本质，要站在更高的角度，从集团的大局出发来写心得的。另外，我还对他们说，如果写的好，意见或建议有效，不仅能够得到优秀文章的奖金，而且还有可能得到开源节流的奖励呢。”方青岚说。

陈家洛注视了方青岚一会后说：“无名，你又有什么想法？”

方青岚吐了口烟说：“我也没有什么想法，一来是想激发职员们的思维，多给集团创造效益，二来嘛，也是想进一步强化集团的执行力啊。”

陈家洛说：“第一个倒是好理解，这写心得又与强化执行力有什么联系呢？”

方青岚说：“这几天我在集团到处转悠，却发现了一个问题，职员们之所以写心得，一是因为怕会被罚款而被迫的，二是冲着优秀文章的奖金而去的，但不管是罚款还是奖金都离不开钱的作用。

而作为一个现代企业，总不能任何决策或措施都依靠钱来维持或推动吧，所以我的想法就是通过这件写虚浮的心得之小事，来让集团所有的职员都明白一个道理，那就是集团的任何一项决策或措施都是有其深远的目的和意义的。

只要他们心中形成了这一观念，那么，将来集团作出的任何决策或措施他们就都不敢小视了，即便没有处罚和奖励措施，他们也会认真对待，这就是执行力问题。”

陈家洛深以为然的点头说道：“无名，你说的对，看来员工们的一些好的意见或建议还应该如你所说，除了给予优秀文章奖金外，还得给予开源节流额的奖励啊。”

方青岚点了点头说：“陈先生，这最后评选优秀文章的事，我就不参与了，不过我还有两个建议。”

“无名请说。”陈家洛说道。

“一是如果优秀文章和好的意见或建议多的话，也不要仅限于十篇的名额，多一些也无所谓。二是在优秀文章或者好的建议评选出来后，希望集团能把刚才说的两项奖励在内部网上公布。”方青岚说。

“嗯，这个是一定要做的，就是要让大家知道集团的任何决策或措施，哪怕是很小很小的事，集团都是有目的和深意的，从而进一步强化整个集团的执行力。”陈家洛点头说道。

君仕集团作为一家大型企业，人才也不少，也并非仅方青岚想到了深处，所以，几日后集团董事会公布的二十个优秀文章名单中还有不少是其他部门的，不过安保部占的份额最多，八人占了四成，当然，这都是得益于方青岚的提点，这让集团安保部一下子就出名了。

而更让集团职员们惊呼的是，在名单的下方还有十条从数千份文章中挑选出来的好建议，集团表示，这十条好建议都会付诸实施，产生效益的前三月都会给予那十条建议之后标注的提意见者奖励，各类奖励的标准不变。

当然，一些建议也不是只有一个人提，少的也有三、四人，多的竟然多达十人以上，那么，不好意思，奖金只能这些人一起分配了，着实让每个人的收益大大缩水啊，那些意见被采纳者看着自己的名字左右的其他同事的名字甚觉苦闷，不过，有奖总比没有的好吧。

而比他们更苦闷的人还多着呢，就是那些完全没有想到小事件中竟然还藏着大机遇的同事们，他们对待写心得的态度也确如方青岚观察的那样，是怕罚款而被迫的，所以基本上就是草草应付了事，而草草了事自然就失去机会了。

虽然这些人之中也有些人很有文采，也雄心勃勃的冲着优秀文章的奖金去，可他们也同样没有意识到“大机遇”问题，仍脱不了就事论事的狭隘思维，所以，即便他们的文采再好也没用，两项奖励也得不到，郁闷