第185章 粉丝妈妈3

王总用笔敲了敲办公桌,说：“难道你当初进公司时，人事没跟你说加班是没有加班费的吗？”

桃妖从委托人的记忆深处，挖出当初她进入公司时,人事部说的话，说：“刚加入公司时,人事跟王总你是曾经说过,因为公司在起步阶段,条件比较艰苦,所以很多福利待遇跟不上,但等公司步入正轨，福利待遇会跟进。”

“现在十五年过去了,我觉得依照公司目前的发展来看，已经算是步入正轨了吧？现在还用十五年前画的大饼来推脱是不是有点不合适？”

“毕竟我也是要养家的，每个月要还房贷,还要养孩子,加上平日的吃喝嚼用，偶尔生个病什么的,还得有个大笔支出，您觉得对待一个十五年的老员工这样合理吗？又不是我的能力跟不上。”

“我平日里工作有出过错么？有需要别人来为我擦屁股吗？没有吧，十五年来,我的工作零失误，还在公司人手紧缺时协助他人，这样的员工，你上哪找去？是不是应该有点奖励？工资待遇是不是应该往上提一提？每年那么多加班时间,即便不给1.5倍的加班费，给个平时工资也不过分吧？”

新招的员工，如果是应届毕业生,一般都没接受过社会的毒打，在一个公司的岗位上停留的时间不会太久，只要在公司稍有不顺心便会走人，委托人虽然总觉得自己能力不行，不敢离开这个公司，但其实她的工作做得很不错。

这家公司发展了十五年，委托人的岗位从一开始只需要一个人手，到后面慢慢扩张，现在这个岗位满编是十个人。

不过大部分时候人工并没有满员，因为工作太琐碎了，加上每年要无偿加班那么长时间，新员工一直在不停流失，那些员工一走，工作自然就要分摊到其他人身上，但其他人工作经验不足，因此大多数时候工作都落在委托人身上，所以她每天几乎都在超负荷工作。

但这样努力做事，委托人的工资竟然还比不过新招的员工，这就很过分了。

十五年前招人开出来的基本工资，跟十五年后根本不能比，委托人在公司里待了十五年，每年加工资就两三百块的加，但社会发展太快了，委托人每年加的工资没办法赶上市场调节基本工资的速度，因此现在部门里的员工工资有点畸形，一个有丰富经验的老员工，在部门里却拿着底层的工资，尤其她的职位是主管，岗位工资竟然跟普通员工差不多，这简直要命。

也许公司在变相逼委托人离职吧，又或者看委托人不闹事，所以故意亏待她，但轮到桃妖，它可不会像委托人一样闷声不吭吃大亏，要么给它加工资，还要给加班费，要么就给赔偿金让它走人，不然到时候它就把王总的饭碗掀了。

王总似乎不舍得一个这么好用的廉价工，被桃妖这么一通说，并没有生气，继续解释：“方怡啊，我知道你的诉求是什么，可是公司并没有这个规定，单独给你一个人开加班费，这不太合适吧？”

桃妖说：“不合适，那我就不加班，做好自己的分内事就可以了，其他部门的事情不归我管。”

王总书：“你知道你昨天没去仓库加班，给公司带来多少负面丨影响吗？”

桃妖说：“王总，仓库的活是仓库的，我属于后勤文员，并不是仓库的打包员，所以不去打包，并不会给公司带来负面丨影响。”

“你是铁了心不去仓库加班？”王总问。

桃妖：“给加班费就去，不给就不去。”

王总见它油盐不进，终于发怒了，说：“给脸不要脸，你现在给我收拾东西滚，这个月工资也别想拿了。”

桃妖冷笑一声说：“开除我？那把赔偿金给了，不止要给这个月工资，你违规开除，按照法律可是要给我两倍的赔偿金，如果不给，咱们法庭见。”

王总也冷笑一声：“想从我这里拿赔偿金？你去外面打听打听，我王鸿飞是什么人，从来只