第十一章

直升，几乎是将万筑推到了所有人的对立面。

这是一篇檄文。

箭头直指万筑。

林回自然也看到了这两篇文章，说实话他是非常震惊和生气的。先不说里面提到的很多问题都不实，就魏璇说的“有L姓高管职场霸凌，故意降职降薪”那一条，里面提到的“L姓高管”应该指的就是他，林回。

林回仔细回想了一下他和周东辉的几次接触，基本都是围绕工作，交流顺畅，气氛平和，没有一点不快。魏璇说的降薪确实有这事，那是因为周东辉最近一年来工作状态特别糟糕，几次出的方案不是出现低级错误，就是敷衍了事；还接了很多私活，精力严重分散导致本职工作也受到影响，为此部门领导找他谈过好几次话。包括这次降职降薪也是因为他的领导忍无可忍了，希望公司将他调离岗位，实在不行就劝退。周东辉从进万筑开始就是做企划相关，只会写东西，人到中年，转岗是转不了的，但是这种工作状态也不适合再在原岗位上担任要职了。

人力资源部写了一份报告递了上去，提了几个解决方案，整体倾向劝退。林回查看了周东辉以往的工作报告，发现他做事一直都很认真负责，还获评过公司优秀员工，不像是一个混日子的人。他深思了一下，便先约周东辉聊一聊。

周东辉可能自己也感觉到什么，一见到林回就连声道歉。他坦白自己这两年都在愁钱的事，孩子要上小学了，想买个学区房，但是学区房的价格实在太昂贵了，不是他能承受的。他本身是个闷葫芦，每天回家就是听老婆念叨，精神压力实在太大，有时候宁可在公司待着，也不想早点回去。现在两家父母又是卖房又是借钱多少支持了一些，自己在工作之余也做了点兼职，再加上这些年攒的，准备买个老破小落一下户口，算是了了心愿。

周东辉满脸疲态，说话的时候眼眶也红了，几度哽咽，他承诺会尽快调整好状态，希望公司能再给一次机会。林回也忍不住叹了口气。他虽然没有成家，但是也知道“学区房”三个字是现代人身上的一道枷锁。林回最终同意了降职降薪的处理办法，既然事情解决得差不多了，也没有必要再劝退一个经验丰富而且还算优秀的老员工，他跟贺见山说了这件事，贺见山也同意了。

万万没想到，就是这样一件事会被曲解为职场霸凌。

而且从魏璇放出的她和周东辉的聊天记录来看，周东辉几乎天天很晚才回家，说是加班。可能是次数太频繁了，魏璇就很不满问他为什么公司天天让他加班，以前也没这么夸张；周东辉就解释说是领导安排的，他没办法拒绝。实际上，周东辉的工作量没有多到需要天天加班的地步，他的直属领导也从未有这种要求；而在魏璇询问周东辉为什么工资变少之后，周东辉说被公司强制降薪，提到原因，只说是高层领导不喜欢他，含糊带过。

他不明白周东辉为什么要撒这样的谎，或许一开始只是为不想回家找个借口，可是一个谎需要十个谎去圆，到了后来，他的妻子已经完全相信了他的说辞。甚至在周东辉去世之后，她反复看着他生前的言论，脑补了一出职场斗争大戏。她坚持认为是恶劣的职场生态害得她丈夫失去了生命，万筑作为大公司理应肃清内部的不正之风，承担责任，给他们全家甚至所有的万筑员工一个交待。

这太荒谬了。

更荒谬的是，即使魏璇也拿不出更具有说服力的证据，网络上舆论仍然倾向她那一边。

眼看事情越来越离谱，甚至在万筑官方发了律师声明，并针对文章提出的不实之处进行解释之后，热度仍然得不到消解。说到底，有些东西，比如周东辉加班与否，万筑可以放出加班申请记录和考勤记录进行佐证，但是公司内部是否存在霸凌这种事就很难证实——你说你没有，我说我不信。林回和魏璇当面谈过一次，想好好沟通一下，但是她情绪非常激动，听不进去任何话