第172章 【工业发展】

5月中旬，长江工业从美国进口的三套生产假发设备，抵达香港，立马进行了安装和测试。

林志超走进车间，看着一些摆放的头发，内心有些不适，大概他不太喜欢毛毛絮絮的车间。好在他没有打算和手下一起研发生产工艺，而是打算交给总经理陈麟元和总经理助理陈霞。

陈霞便是上次遇到的女工，她不仅心思活跃，甚至还有一定的文化程度，这让林志超和陈麟元都比较意外。

“老板”

见到林志超到来，正在忙碌的几人纷纷打招呼。

“嗯，我来看看研发情况。”

随后，林志超说道：“时间上不是很急，但工艺一定要优化、质量水平一定要达标。”

陈麟元点点头，说道：“嗯，采用半机械、半手工的生产方式，才可获得最佳的效益。而且我们觉得，这种生产方式的假发，可以媲美法国生产的，比美国生产的假发都更优。”

假发生产工艺不是非常难，但若想做好却又比较难，特别是有进阶版工艺。别看一个小小的假发产业，据林志超所知，在六七十年代日本和韩国都加入这个产业，进行争夺。

林志超讲道：“可以提前培训30~50名熟练的女工，然后做到整个生产工艺完美，我们再正式拿出产品推向市场。毕竟，如果美国不将市场开放给香港，那么假发的市场就是少了大半。”

陈麟元知道，老板是那种喜欢现代化生产模式，而不想做小作坊，所以要求很高。假发生产尚在研发阶段，4s管理制度已经是贴在墙上，所有职员都要明白其中的意思。

“好的，我记住了！”

随后，林志超考察了生产的工艺规划，假发生产一般分为前期准备、三联工艺、包装处理等。使用的设备包括排发机、高针织发机、定型铝管尺、定型烤箱、筒式电动缝纫机等。

其中排发非常关键，排发机器需要专业的师傅进行调试和维修，需要较高的技艺。长江假发自然是从头开始，所以是需要培养自己的技术员。

而作为总经理的陈麟元，自然是要熟悉、熟练每一道工序，相当于自己是‘老板’一样，需要事事亲力亲为，以后再教给属下。

当然，长江假发也有优势，那就是集团不缺机械工程师、不缺管理型人才，也不缺技艺娴熟的工人。

此时，长江假发拥有六位员工，除了陈霞，都是原来长江工业的人。另外五名员工，都是比较优秀的人才，可谓底子很厚。

好歹一年可以赚取上百万港币，所以可以给予资源的倾斜。

长江假发位于四楼，整层面积三万平方尺，肯定是用不了如此大的，估计也就只能占用一半的面积。

目前欧美假发的需求才刚刚开始，这个产业链保守可以为香港带来几十亿港币的收入，当然是在二三十年的时间里。

随后，林志超来到二三层的‘长江玩具厂’，大概有二十人的规模，都是管理层和技术研发人员，因为目前还是筹备阶段。

“老板”

总经理柯严平正在带领大家钻研技术，见林志超来考察，立马招呼道。

林志超点点头，看向大家，并问道：“工艺都研究得如何了？”

柯严平立马信心十足的说道：“发条玩具的技术、玩具娃娃的软胶、硬胶技术，我们都已经研究透彻了。只要能进口机器，我们立马可以组织生产。”

林志超笑着说道：“不用着急，只要技术在手，就不担心时间太晚。而且上个月底恢复停战谈判，我预计六七月份就能停战。至于机器和原料的问题，年底应该没有问题。所以，你们就当是学习时间，公司没有压力。”

实际上，这一批人原来都是长江塑胶厂和长江拉链的人，但实际已经秘密研发了一两年时间。公司养着他们，还供他们出国考察和学习，可谓下了大本钱。

但林志超不担