第478章 偷偷努力

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实际上，汇融创投每天还在市场上不断招聘新人，培训部也没有空着。

为什么唐科这么做？

他在开内勤和总监会议上说过，暂时停止招聘家乡的人，因为第一波招聘到的人，是信得过他们，并经过面试的。

现在才想来的，多半是没面试过，或者面试通过以后犹豫不决，拖着不愿意跟大家伙来鹏城的。

看到有人真的开单，他们又想来。

对不起，我们不要！

其实还有一个更深次的原因，唐科觉得汇融创投的人员比例不太合理，其一是桐城的老乡太多，其他人多少有一点被排斥的感觉。其二，男生太多，女生的比例明显很低，特别是营销部。

戴恩林带来的二十八个人，硬是没有一个女生，比例严重失调。

打电销，其实女生更具优势。

那是不挣的事实！

在恒域金服，排行榜前二十名里面，女生可以占道百分之六七十。

唐科曾私下打听过，按照全员计算的话，女生开单的比例，更是高达百分之七十以上！

关键是，恒域金服的女生总体还是少于男生的。

可见女生的优势有多大。

唯一值得庆幸的是，前十名排行榜上，男生还是比女生多，几乎每个月都是七三或者六四开，有时甚至到八二。

这现象不是一两个月统计出的，而是根据渠道部的数据，经过三年多的统计，对比出来的结果。

即是说，在中等偏上这个水平区域，女生比男生更具有优势，男生两极分化比较严重，拔尖的比例对于女生，但是业绩较差的人群，也是男生居多。

因此，唐科总想多招一点女生，把公司的比例调和一下。

另外也想多一些外地的员工，不要把汇融创投搞成一家乡土公司。

兼容并包才是王道。

如果汇融创投全是老乡，结果未必就是好事。不知道为什么，唐科总是有这种危机感，觉得公司的人员比例很不合理。

这也是他停止大规模招聘家乡人的根本原因，他觉得需要稀释一下比例，等公司人员慢慢稳定，或者比例逐渐合理化的时候，可以适当补充一些老乡。

毕竟，电销行业人员流动快，有些公司不到一年时间，就会大换血，留下来的老人寥寥无几。

哪怕是相对稳定的恒域金服，入职2年以上的老员工也不足三分之一。

……

下班以后，唐科继续加班。

汇融创投越走上正轨，他越忙，晚上需要加班处理的事情越多。

营销部的管理是大事，财务的账务也不能忽视，财务经理陈璐霞很称职，但是唐科也要多学习财务知识。

恰好，财务室是他的短板，一时半会很难提升下来。

晚上没事，他悄悄的学看报表。

有不懂的地方，他会去问度娘，或者报个网络班，随便学点东西。现在网上什么都有，或者不一定学得精，但是大概弄懂一点基础知识，问题不大。

唐科也想过请教陈璐霞，或者谢雨涵，但是他基础实在太差，问不出一个所以然，只好偷偷努力。

想请教别人，自己也要有点货才行。

……