第145章 给爷倒杯水

业十六部的秦正阳，应该是张国胜的部门同事。

张国胜也不吭声，红着脸尴尬的笑了笑。事后唐科才知道，十六部的人都认为张国胜有神经病，打电话声音很大不说，某些音还特别尖锐刺耳。

同事和总监找他聊过几次，但是说着说着他又犯老毛病，搞得周边的同事怨声载道。

在恒域金服，发觉崇尚打电话时声音大一点，但绝不倡导制造噪音。

偌大的营销中心。

有多个部门办公，如果声音特别大，尤其是尖锐的怪叫，对其他人影响很不好，某些声音比较小的客户经理，表示客户根没听到他的声音，都被其他声音盖过了。

此事揭开过，互动继续。

“唐经理，我有一个客户总约不来，但是有贷款需求，数据也发给我了，不是很好，总监说可以撸一撸。”

“他要我上门，但是总监觉得上门的意义不大。遇到这种情况，该怎么办？”

这也是常见问题。

唐科给她的建议是，最好换个人营销，试一试客户的态度。实在不行，找个人帮忙上门一趟也行。

毕竟，上门拜访客户也是一种收货，不管有没有额度，一定会收获经验。

缺点就是费时费力。

正因如此，很多总监都不提倡上门拜访客户，而是让客户经理加大营销力度，力争把客户邀请来公司。

客户到了公司，一切好说。

在专业的谈单技巧，以及恒域金服高端大气的公司氛围烘托之下，不管是说服客户，还是收取费用，皆有优势。

以前，唐科也爱上门拜访。

他认为见面三分亲，客户认同感比较强，方便深入沟通。

随着专业技能提升，唐科开始甄选客户，那些营业规模达不到一定额度的客户，他概不上访。

当然，那些规模比较大，数据不错的客户，他还是愿意上门的。

用唐旺的口气说，人家毕竟也是身家几千万上亿的老板，不可能让你随随便便打个电话就约过来。

要来，必须你说服他。

既然打电话约不来，那只能上门拜访。

同事们的积极性很高，提出的问题千奇百怪，肯定是打电销过程中遇到的，有的唐科也遇到过，有些他没有经历。

不论我们问题，唐科凭自己的专业和判断，认真发表自己的观点。

偶尔还幽默的搞点气氛。

场面非常和谐！

分享会持续了三个小时，直到同事们的问题逐渐减少，唐科才结束今天的分享会。M..

由裴总接管现场。

裴总最后总结：“让我们再次以热烈的掌声，感谢唐科带来的精彩分享！”

掌声过后，裴总继续说道：“唐科非常优秀，十九岁不到，就能在台上侃侃而谈，幽默又风趣，那是我意想不到的。”

“在我十九岁的时候，见到陌生人还脸红呢。今天的分享会，唐科分享了自己的职业经历，总结所得所感，分析存在的问题，顺便还不断反省自己。”

“在最后，他还轻松应对大家提出的各种问题。我想，面对那些刁钻的问题，没有专业的积累，以及正向的思维习惯，绝对是解答不好的。”

“但是唐科做的很好！经过这次分享会，大家应该收获满满，同时也应该意识到，唐科夺得销冠，绝对不是撞大运吧