第436章 创新型人才的需求

免5000块。

超过51-80分，一分减免150快，最多就能够减免12000块。

81-100分，一分减免200块，最多减免就是20000。

要是超过101分以上，每一分就减免500块，学费减免完之后，学校还倒给钱给学生。

那对于成绩不好的学生想要上恒通中学，那么就反过来了。

差的每一分，都得要用钱来买。

价格上面，自然也就变得超级的贵。

当然了，恒通中学是绝对不会说有学生买分来上学，绝对是不会。

只会说，每一个学生的学费是不一样的。

“最终目标肯定是得要自负盈亏，只不过，现在的情况不是没有这个条件嘛。该是进行补贴的，还是得要补贴，得要给学校一定时间成长。等到成为了名校之后，那么自然就能够有自我造血能力，到时候就不用太投钱进去。”

“实际上，这是在下一步大棋，是一个耗时十几二十年时间，才能够初见成效的事情。”

杨红梅不说话，就看着陈伟，听听他到底怎么说。

十几二十年才能够见成效？

怎么如此耳熟呢！

之前陈伟说星空研究院，也如此说的吧！

星空研究院研究的一些项目，投入高，却没有办法在短时间里面出效益，是为了抢占未来的制高点，属于战略投资的一部分。

战略投资，那就不是在乎短时间内的成败，而看长远。

可能，得要在几十年之后，才能够看出来，这个动作，到底是多么的重要。

几十年后显现出重要性，说实话，一般都属于无心插柳柳成荫。

常说鼠目寸光，实际上大多数人都基本上活在当下，不看明天的。

今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁！

“杨姨，你看啊，从恒通中学和星空大学毕业的学生，是不是天然的就对我们恒通集团有着好感？”

“再加上，我们实行精英素质化教育，学生成才的几率，将会大很多。”

“这些学生长大之后，很多人，都会入职恒通集团。实际上，我们相当于在为集团培养后备人才。”

杨红梅微微凝神，她觉得陈伟的话，有着些不对：“要说到后备人才，好像我们并没有缺到，需要自己来培养的地步吧？”

高工资高福利，最为重要的是各种升职体系加持下，恒通集团现在真的不再缺人才。

恒通集团可是连续两个年度被评为最佳雇主，甚至在接下来些年时间，会继续蝉联。

现在，很多的企业都会向公司员工提供住宿，特别是厂里面，宿舍什么的都属于标配。

可相比起恒通集团提供的，那就差太多了。