第140章 提升待遇和划级

简单说了下公司接下来将要走的一个大方向之后，陈伟倒是说起了另外的事情。

“企业的本质是什么？现在我们来讲什么企业精神，讲我们未来要做什么，说实话，太遥远。我们首先要做的，还是先活下来。”

“得要赚钱！”

“恒通投资以及恒通集团，不是一家周扒皮企业, 我的信念是希望和大家一同分享企业成长的红利。”

“所以，以后大家的收入将要进行一下改革。”

涉及到收入问题，大家都是很关心。

大家来公司上班，说是为了做出好的游戏，让玩家快乐，那纯粹就有点太扯澹了。

来上班, 就是来赚钱领工资的。

赚不到钱, 怎么生活啊？

陈伟：“以后大家除了工资之外，还有两块收入：项目奖金和年终奖。”

“工资这块，我就不详细的说了，现在大家的工资将会继续的保持。我重点的说上一下项目奖金和年终奖。”

“以后，你们将会分成各个游戏项目组，从开发到运营到客服，你们就是一个团队。游戏赚钱不赚钱，和你们的收入直接挂钩。每年一个游戏项目赚到的钱，这里是指的纯利润，纯利润的百分之二十，将会作为项目奖金发给你们。”

“年终奖，是整个无双游戏年净利润的百分之三十，作为年终奖来发！”

项目的百分之二十，公司的百分之三十！

这有着些高哦！

大家不由的两眼冒光。

也就是说，只要公司越赚钱，大家的收入也会水涨船高。

让大家稍稍消化上一下之后，陈伟笑着问道：“对此, 大家有什么意见吗？”

“没有！”

鬼才有意见呢！

这对大家来讲, 纯纯的好事啊！

杨梦筱意外的看向陈伟，他如此做, 老妈会不会骂他是败家子？

作为员工，来公司上班拿工资，把工作做好，那属于本分。

相信很多人，都没有去想过什么利润分成之类的事情。

这么多年的市场经济下来，大家都是已经心里面有数，资本家们就是一群剥削份子，书上那真的一点都没有写错。

能够给员工少发一毛钱，绝对不会多发一分。

国企还好点，工资不说了，可福利待遇什么的那不差啊！

而且，还一般不辞退人。

即使辞退，那全部都按照规定来走。

民企？

真的是想要压榨掉最后一滴血。

现在的人，首先选择进的，是外企。

待遇好，管理正规。

有的选，那自然选条件更好的。

都打工人, 对各企业的待遇什么的，心里面有数。

愿意拿出高待遇的企业不是没有, 他们曾经也很羡慕。

现在自己公司也将会如此了！

此时，大家看向陈伟的目光完全不同了。

之前的时候，因为陈伟年轻还在心底有些看不起的话，现在完全就没有了。

“陈总威武！”

可以说，陈伟一下子就将整个无双游戏工作室的人心给收拢了过来。

无双游戏的几个管理层兼股东相互的对视一眼之后，也没有开口说什么。

能够说什么？

不同意？

不同意看看，大家认不认你。

谁不是大学毕业，谁对自己好都分不清楚吗？

陈伟双手举起，示意大家先安静下来：“项目奖金和年终奖的多少，就要看大家做出来的东西能够给公司赚多少钱。你们给公司赚得越多，公司肯定也不会亏待大家。至于说以后怎么来发，肯定不会说直接就简单的平分之类的。”

“想要拿得多，那么就得要有与之匹配的实力和贡献。在之后，我们会在公司内部实行一个员工内部职称等级制度。