第八百二十三章 人员制度

“完善鱼头村管理班子人员制度？”

回到鱼头村，唐龙把事情跟张绣娥一说，张绣娥诧异的问：“怎么完善？”

“调整鱼头村委员会领导班子！”

唐龙说话的时候，没有半点开玩笑的意思。现在调整，是为了以后鱼头村人员扩充做准备！

现在鱼头村只有五六百人，加上吸收进来的，也才不到七百人。

但是鱼头村公司旗下的员工有多少？二三十万！

鱼头村需要人才，也必须要接纳人才！

唐龙边思考着边说道：“鱼头村既然有‘纳入制度’，就要有‘监管制度’，普通人还好管理一些，尤其是成为修士的村民，村里必须要有监管，有制约，不能让人胡来，乱来。

监管委员会，必须要成立，嗯，这个也就是咱们鱼头村针对村民的监督执法部门。

除此之外，人员管理，后勤储备，晋升问题等等，都要指定良好的规矩，不能散乱无序。”

张绣娥听着唐龙的话，也越发正式起来。

“鱼头村现在只有村委，但只适合管理服务普通村民，我觉得应该设立‘内长老’‘外长老’，‘副村长’‘村委’等职位。”

经过商讨后，鱼头村委员会正式进行扩建，由原来的九名村委，扩建到五十二人的规模。

鱼头村委员会委员，总人数：五十二人，其中从五十二人中选举出：

村支书：张绣娥。

村长：唐龙。

执法监督委员会会长：拐子叔，杨大婶，刘一手，连胜，李二狗，张广，秋玉霞，李勇。

副村长：羊武婵，青衿，山貅，褚娇阳，韩雪莲，秋玉霞，苟步彤，温暖春，甄瑾。

内长老：秋蝉，雨蝶，卡迪娜博士。

外长老：黑寡妇，杜美丽，妖姬。

名誉大长老：燿寒冬，赵小月。

委员：……

基本上有点能力，进入唐龙，张绣娥视野的人都‘上位’了。再结合以前鱼头村人才引进政策，未来再进行微调整，反正是先把‘管理阶层’秩序给确定了下来。

鱼头村村民也正式分为两部分，普通村民和能力村民。

所谓‘能力村民’，就是修真者，进入炼气期成为修士的人，都纳入‘能力村民’范畴。

总体上，能力村民和普通村民，享有的福利是没什么太大区别的，普通村民可以自行修炼，成功晋级即可享有能力村民享有的待遇，真修炼不上去，那也没辙。

村规中明确指出，任何村民，都有修炼，工作，享有福利的权利，不可被剥夺，除非被移除鱼头村村民名册。

工作是硬性的，既是权力也是义务。

鱼头村名下三大基金，完全为鱼头村村民服务，鱼头村任何村民都有监管和提出质疑的权利。

鱼头村对村民，一视同仁！

鱼头村禁止作奸犯科……

村民死亡，私人财产中百分之八十要回归鱼头村旗下三大基金，剩余百分之二十由私人支配。

这条是张绣娥加的，用她的话说，鱼头村村民太富有了，只要成为鱼头村村民，就不用再为钱发愁，要那么多资产干嘛呀？

衣食住行，娶妻生子，医疗等等，鱼头村村民福利里基本上都涵盖了，正经要求，鱼头村福利都由提供，并且就算鱼头村的后代，也基本上不会缺钱，从出生就有钱，上学学习好有钱，学习不好品德好也有钱，工作有钱，娶媳妇有钱，就算在家里养个鸡都有钱。

基本上在鱼头村已经实现了，方方面面刷脸，只要是鱼头村村民，就可以不用花钱。

豪横，牛逼，鱼头村福利就是这么硬，只要不违反鱼头村村规，不要被赶出去，基本上就有着很多钱。

……甚至多到都不知道干什么去花！

开公司？创业？

鱼头村公司旗下那么多公司，不