第213章 真是小刀拉屁股,开了眼了

和迫于无奈的道歉的同时，各家娱乐公司也在就饮冰这个人的存在进行了或长或短的会议。

小型娱乐公司，自然是没什么好说的，会议以饮冰的事迹为主，激励员工。

尤其是今年刚毕业的应届生们，领导们猛给他们灌鸡汤，画大饼，希望他们能好好的工作，让公司做大做强。

大，中型娱乐公司主要是针对人才的挖掘和笼络两方面进行了探讨，他们研究了饮冰的整个职业生涯，获得了一些比较值得注意的事情。

一是人才的挖掘，饮冰在黑鲨两年多，黑鲨不仅没有一丁点发现他的逆天才华的嗅觉，还有崔磊这种尸位素餐的人打压他，导致了黑鲨在后面痛失了饮冰这个作曲鬼才。

这绝对是典型的反面教材。

这种低级错误，是绝对不能在他们这些公司里出现的。

二是人才提拔需要灵活化，不能因为某些员工是新人，或者是平凡很久的老人，突然之间有了创作灵感的，就对其忽视，打压。

要重点关注每一个可能产生优质创作水平的人。

最后，是公司必须对优秀的员工有些非常丰厚的奖励。

目前，群星娱乐的八票离职，加入南部地区的龙头俏佳人，和俏佳人的金牌编剧小乐，金牌制作人蓝天双双离职，加盟西部地区的新贵，绿色世界的事情已经在圈里传开了。

大家在嘲笑俏佳人偷鸡不成蚀把米的同时，也对这种挖人现象产生了警惕。

连公司最大牌的幕后都能挖走，这种事情是相当危险的。

各大中小型公司也一样，防止人才流失，成了今天会议上重点要讨论的主题之一。

人才，人才啊！

必须重视每一个人才！

万一，这些人里面有下一个饮冰呢？

谁说得准？

也就是在这不到一天的时间里，在这些娱乐公司的研究之下，沈娴和崔磊作为反面教材被反面鞭尸。

而群星娱乐的波比，周淑玉倒是成了业内口口相传的慧眼识珠的好高管，甚至连他们本人目前还不知道自己已经在同行们的眼中成了楷模。

只能说，人生是真的有趣，山水有相逢。

而包括五大在内的豪门型娱乐公司们，他们考虑