第521章 提高员工福利的好领导

又找不到。

两人继续去了制衣厂上班。

去了，活儿依旧辛苦的很。

上班的时候，两人累得不轻。

中午去食堂吃饭，遇到了之前部门的同事。

之前的岗位好，工作轻松。

他们自己没换岗位之前，还没多大的感触。

这会儿换了岗位之后，才知道之前的岗位多香。

看着之前的同事中午吃饭的时候还精神满满的，母女两人就羡慕的不得了。

干的活儿不多，活儿不重，才能有那么多的精力。

活儿多，活儿重的话，那就和他们一样，一身疲惫。

这会儿他们母女两累成狗，精神奄奄的。

同事们在一起讨论着新厂长，也就是吴红英的事情。

母女两人竖耳一听，发现同事们竟然对吴红英赞不绝口。

能得到大家的称赞，最大的原因就是吴红英提升了厂里人的工资福利。

以前他们厂子作为公家单位，福利待遇就不错。

后来快倒闭了，厂子被转出去，私人可以接手。

厂子的员工最担心的还是被私人接手过去，大家的福利待遇会不会消减。

好在来了消息，说是政府要求接手厂子的私人不消减大家的工资福利待遇，维持原样，让不少的工人松了口气。

大家是真的没想到，现在厂子正式被接手了，厂长还能主动的提出提高大家的工资待遇。

新的工资待遇调整后，每个月大家的底薪上涨了五块钱。

这就算了，奖金的数额和业绩的提成点也变多了。

多劳多得，只要大家积极努力工作，工资一定能让大家满意。

另外，之前给厂子加班的话，工资是不会额外的给加班费的。

但是新厂长给出的工资待遇上面，大家帮着厂子加班都不会是白加班的，能给加班费。

相比较正常的工资，加班费是平时工资的一点五倍，节假期是两倍。

这样算下来，往后厂子只要效益不错，大家积极干活儿，工资一个月比之前至少能多个十几二十钱。

一个月能多这么多，一年下来，就能多几百呢！

在八十年代，一年能多几百块，无疑是能改善家里的生活条件的。

甭管厂子是公家的还是私人的，能给大家改善提高福利才是最重要的。

员工们都是看钱行事，给大家谋福利的领导就是好领导。

现在的吴红英，作为新厂