第十一章职场节奏

，黎瑶呢？怎么能让黎一扬带孩子？黎一扬自己也是个还没长大的孩子，他怎么带孩子？

“姜玥，进来一下。”

喊人的是亲自拍板留下姜玥的公司总经理程欣。

姜玥刚来公司没两天的时候，某次程欣同她闲聊时曾提及，之所以决定录用姜玥，是因为在姜玥身上看到了自己过去的影子，曾经有人给了程欣机会，程欣也希望自己能够成为可以给别人机会的那种人。

至于最后能不能留在公司，全凭姜玥的本事。三个月试用期，在试用期内顺利转正，她就可以享有正式员工的各种福利，如果在试用期内发现她并不适合如今这个岗位，也极有可能会被劝退。

毕竟职场节奏快，没那么多时间给她重新学习。

程欣把上午姜玥刚整理出来的报表还给她，指出其中几处明显的错误，并再三交代要在下班之前重新整理出一份不能有任何错误的报表给自己。

姜玥有些诚惶诚恐，这份报告是她昨晚熬夜仔细校对过后才打印出来上交的，明明自己已经很仔细地检查过了，没想到竟然还是被抓到错误。

“你别紧张，都不是什么太大的问题，下次仔细一点就能避免，你这么多年没有工作过，一切都得从头开始，慢慢来，别着急。”

程欣是个对姜玥来说十分难得的上司，表面看上去雷厉风行，但实际相处下来，姜玥已经不像一开始那么怕她了。

“对了，我刚才听到你在打电话，是家里的小女儿出什么事了？”

姜玥家里的情况程欣多多少少也了解了一些，其实刚开始时程欣也不理解姜玥为何要在小女儿才2岁的情况下出来工作，但听姜玥说多了家里的情况，程欣反倒欣赏起她的魄力。

“也没什么大事，就是一直吵着要妈妈。”

“这么小的孩子，要妈妈是正常的，当初我女儿还那么大点的时候一刻都离不开我，必须得时时刻刻看见我才能消停。”

姜玥还是有些茫然，下意识地发问：“程总，听说您还有个小儿子，那你是怎么平衡的？”

“当你变得强大了，自然就能平衡了。”