第515章 艺人分级制度

家公司的电影或电视剧，优先使用自家的艺人，实在没有办法，才会使用别家公司的艺人。

因为，大家都不会傻到拿自家的资源，却培养别家公司的艺人。

“我是这样想的，如果艺人不愿意和公司签订新合约，就按照老合约来，如果他们想解除合约，要么等合约到期自己离开，要么就支付违约金。”

“老板，能不能说说具体的产抽成比例。”周琴问道。

她知道，这个工作，最后肯定他们艺人部去落实，所以她必须了解清楚。

“我已经有了初步的想法，艺人和公司的所有员工一样，每个月不管开不开工拍戏，都有固定的薪水，月薪公司是不会抽成的，但是片酬、广告费、商演报酬和通告费这些是要抽成的，一个艺人不可能在娱乐圈单打独斗吧，他需要化妆师、助理和经纪人，还需要公司提供的各种资源，所以我提出抽成显然是合理的。”

张国雄顿了顿，接着说道：“d级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成50%。

c级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成40%。

b级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成30%。

a级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成20%。

s级艺人，片酬、广告费、商演报酬和通告费，公司抽成10%。”

“艺人部，要在十天的时间内，将公司的所有艺人，按照他们的能力和名气，划分等级，然后重新签订合约，合约分为三年，五年，七年和十年，一旦艺人的名气升上去了，他的合约也要重新签订，不要让他们觉得公司是在压榨他们。”

“老板，如果真的这样，那些不愿意和公司签订新合约的艺人，就这样任由他们，不太好吧。”一个经理说道。

“没事，港岛是一个自由民主的城市，我们不能强迫他们，所以在给艺人定级之后，艺人部还要做好相应的片酬、广告费的报价问题。”

“好的，老