第六百一十三章升职的问题

理副组长的杂务。”

说罢，李经理拧着眉头，试探性地问，“既然你没精力兼顾副组长的职位，那你对副组长的人选有什么看法吗？”

“这……”童话显然有些踌躇，港真，部门人员晋升这一块，本来是没有普通职员置喙的余地的，就算她是《大唐》的核心成员，可远远轮不到她对胜任上司的同事指指点点吧。

李经理看出了童话的为难，连忙解释：“别误会，这事儿没有别的意思，纯粹是想听听你的意见，本来这个位置该由你来担当的，所以我想听听你的意见，在你看来，除了你自己，文科组还有哪位同事能担当这个职位呢？”

童话满额黑线，啥叫除了我自己？她压根没想过要当副组长好吧，这个位置上有组长盯着，下游同事为难，本来就不是谁都能胜任的。

她一个

入职不满一年的“真*萌新”，在这个时刻，如果真的厚颜无耻地上位了，让其他人怎么想？到时候，一人一口唾沫都得把她淹死了。

童话可不是这种看不清楚情势的愣头青，作为一枚标准的“职场白骨精”，她对职场的种种规则了解透彻，并非她对自己的能力没信心，而是，现在不是她上位的好时机。

众所周知，升职事小，服众事大，她入职策划部暂时还没做出啥特殊的贡献和优秀的成绩，由她负责剧本的《大唐》目前还是开发阶段，将来会有怎样的成就还是个未知之数，要是李经理真把她塞到了副组长的位置上，一来她未必能服众，二来，考虑到她现在的身份敏感。

百分百会令人误会，她升职不是靠自己的真材实料，而是因为季庭易，这是童话最最无法接受的。

在职场上，她有她的坚持和原则，有道是君子不立危墙之下，童话自己既然不会做出落人口实的事，她相信只要《大唐》的成绩出来了，她有了实打实的成绩，可以堵住悠悠众口，再考虑这些问题也不迟嘛。

至于，李经理的问题，童话吐槽归吐槽，却也好好地思量了一番。