第14章 证据,有备提供太可怕

我其实应该想到，林如飞不可能给我充分的反击准备时间。

当天下午3点，办公室收到了来自劳动监察的快递。快递内有一张非常简单的通知函，函内容为：远程汽销公司员工林菲飞已经递交书面证据材料，远程汽销公司存在严重的加班加点现象，不能给予合理的补偿。要求公司负责人在第二天上午9点，到监察一队说明相关情况。云云。

我心内一沉，心想，坏事了。赶紧带着通知函去简董办公室找简董。

简董正在笔记本电脑上修改我草拟的向人民法院举报林如飞的违纪材料。见我进他办公室，还和我开了句玩笑：“这么急？一时等不了一时了？……嗯，写得力度不小，够他喝一壶的。”

我，没有言语，双手捧着通知函递交给他。

简董可能还认为我打印的举报材料，有些不以为然地接过去。先扫了一眼，又认真仔细地看起来：“嗯，这……这上面有电话，你先问问情况。”

我在简董办公室里按照通知函上提供的座机电话拨了号码。电话通了，我简单的说明了情况，在对方回答我问题时，我打开了手机免提：举报员工如果提供的证据确凿，劳动监察将依法责令企业改正，维护员工的合法权利，对企业依法进行行政处罚。让你们派人来，就是看看员工提供的举报材料内容是否真实并客观存在。“前期我们处理的大多数案件，员工举报真实有效，企业违法事实存在……”监察人员的回答完全是公事公办的语气和腔调。

我和简董面面相觑。劳动监察的意思分明就是：员工是弱势群体，只要能够站出来告发企业，企业一定会败诉，要改正，要给予补偿。

“明天你去走一趟吧，输赢无所谓了，主要是见识见识。看形势，以后这样的事情会越来越多。”简董无可奈何地吩咐我，“当然，如果能看到一线希望，我们也要努力争取。你见机行事吧，也可能没有想的那样糟……也不是吹牛，我觉得我们公司，与过去的地主老财不一样，与现在的一些黑心企业也不一样，加班加点现象的确存在，但压榨没有，员工收入，在整个行业内，即使不算最高，也算较高吧。你再从收入这方面思考一下，实事求是地和劳动监察说清楚，即使输了，咱也要让执法机关知道我们企业的无奈和中国的现实情况。好了，你准备去吧。”

我点点头，没有言语，也站着没有动。

“怎么？”简董疑惑地看我。

“您，您，再快些修改我的举报材料，我要马上寄送出去。”我咬牙切齿地说，“写材料的时候，我还左右掂量，不忍下这狠手：一个人奋斗到庭长的岗位不太容易，担心自己一份举报，耽误他的大好前程，砸了他的金饭碗……既然，他现在先不仁，也休怪我们，不义了！”我觉得有必要向简董表明我当下的心迹。

简董上下打量我几眼，最后，也不知道是欣赏还是忌惮，说：“嗬，你还是个危险人物呢。”

第二天上午8点30分，我就来到了劳动监察一队办公室。里边坐着一男一女两个人。他们没有穿我想象中的制服，我的心就比较轻松：“领导好。我是远程汽销公司的。”我点头哈腰，争取给他俩一个好印象。

“嗬，态度挺好。先坐吧，等林，林……”女的瞥我一眼，继续电脑上忙活。男的从电脑上侧出头，看办公桌旁边的一份材料，核实林菲飞的姓名。

我就规规矩矩地坐在一旁的单人沙发上等。看两人都在电脑上忙活，我不好意思询问，也怕人家笑话我见世面太少。

8点40分，办公室门外两下敲门，接着林菲飞和一个壮实的男人一前一后进来。我没有站起来。林菲飞不好意思地喊我一声：“贺经理。”我鼻子哼一声，算是答应。男人竟然不是林如飞。他和办公室的男子打招呼，甜丝丝地喊：“韩科长好。”又朝女子喜悦地喊，“梁美女好。”这是向我挑明身份