第49章 周总结

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李跌坐在老板椅上，等办公室的四个女生都围过来，这才开始发言。

“先总结一下本周的工作，本周我们新增客户一家，目前一共在合作的客户有6家，全部岗位共37个。

现在已经12月了，年前的最后一波，大家一定要抓紧，不然就只能等明年。

另外要跟大家讲一下，现在天气冷了，尤其是候选人去面试的时候，有些候选人觉得冷，水面试的事情不是没有发生过，大家在约面试的时候，一定要把控好，提前跟候选人确定清楚，别水面试。”

自从第一次周会以后，李跌就不做自我总结了，他总结的都是公司的整体情况和一些提醒事项。

目光看向春晖，对此她已经很熟悉了，所以紧接着就说道

“我本周一共做了5个推荐，目前在流程中的有两个人，一个是酒吧的营销总，一个是修正药业（新客户）的厂区负责人。

酒吧的营销总已经到谈薪阶段，但是人选的薪资期望，酒吧这边可能给不了，所以还需要磨合。”

“人选的期望是多少？”李跌打断道，听员工总结的时候，也是最容易发现问题的时候，所以李跌会时不时的打断，了解清楚情况后，再给出建议。

“期望年薪38万，酒吧这边只能给33万。”春晖回答

5万的差距，对于这种职能岗位来说，确实还蛮大，李跌摸了摸下巴，思考后说道

“人选这边你要再打压一下，超过太多了，酒吧肯定不会同意，最好直接这样问他：‘多少钱以下你就彻底不考虑了？’试探一下他的底线，如果人选有让步的话再去看看酒吧那边的态度。”

春晖点点头，继续说到

“还有修正药业的厂区负责人，目前第一轮面试已经通过，双方反馈都不错，要准备约第二轮复试，其他就没什么了。”

“刘斌下周就要入职，你要跟进好，最好晚上就跟他再通个电话，小心出现变数。”李跌提醒道。

刘斌就是酒吧第一个发offer的候选人，当时定的入职时间是12月7号，也就是下周一。

最近一段时间，李跌都有在督促春晖跟进他，看起来一起正常，但候选人水offer往往就是在入职的前几天，所以李跌对于这个人，格外的谨慎。

这可是伯仕的第一单offer，再怎么都不能出现差错，不然可就麻烦了，可能连第一个月的员工工资都发不出来。

这个月20号，就要第一次给员工发工资，本来只有陈雪琦一人，公司账户上剩的那些钱还足够，可现在多了kely和ada两人，就有些捉襟见肘。

如果刘斌可以顺利入职，那按照当初跟酒吧签的合同，最晚17号，就能收到第一笔回款，这样还可以暂时解燃眉之急。但如果他闹什么幺蛾子，比如延迟入职时间，或者直接不去了的情况，李跌就只能一个头两个大。

“好的，我晚上就再跟他打电话确认一下。”知道事情的轻重，春晖认真的点点头。她也不想看到伯仕刚起步就面临倒闭的风险。

轮到kely（徐艳红）做总结，她的声音还是很大，17平米的办公室里，仿佛每个角落都充磁着她那尖锐的嗓音。

“我这周做了7个推荐，目前流程中有3个人，唯一一个短时间可能出offer的，就是今天复试结束的陈晨。

下午跟fanny沟通了一下，世纪同昌那边觉得还不错，下周一就会给薪资方案，如果符合人选预期，随时可以入职。”

李跌认可的点点头，kely是个有经验的寻访员，流程跟进上不需要自己多操心，唯一让人不适的，还是她那个大嗓门，真不知道她跟候选人打电话的时候，候选人是怎么忍受下来的。

“嗯，非常不错，你下来要跟fanny及时沟通，争取早日出offer。”

没有出offe