第40章 绑腿跑

李跌在学校待了一会儿，看着于毅参加完跳高比赛，就返回了公司。

以至于于毅这小子拿到跳高第二名的成绩，却只能向刘阳炫耀。

因为周末回家的缘故，很多BD客户都没来得及跟进，李跌打算今天把客户再梳理一遍，尽量再签下一家新客户，扩大公司的业务范围。

下午6点，忙碌了一天的工作，陈雪琪主动提出要加班的请求，因为她发现公司的管理章程几乎空白，要想从0到1的搭建好管理体系，还需要花很多功夫。

但是这样的请求被李跌直接拒绝了

“我们不提倡加班，我给你的工钱只有早上9点到下午6点的，超出部分不会有加班工资，而且我也不想让加班成为公司的常态。”

面对这样的老板，陈雪琪把原本想要表现一番的心思收起来，反倒是特别认同老板的理念。

不加班好，不加班才是一个公司该有的状态，比她以前在的那家RPO公司，以加班为常态好太多了。

看陈雪琪欢快的离开，李跌嘴角勾了起来，说到底还只是个刚从学校毕业不久的女孩子，再锻炼几年，估计就不会把喜怒表现的这么明显了。

如今随着陈雪琪的加入，伯仕以后只会越来越完善，李跌不得不尽快开发出新客户来，供春晖这个内部总管去运作。

今天下来，有一个比较好的消息，那就是有一家国企单位公开招标，而伯仕，幸运的被选了进去。

相比与私人企业，国企使用猎头的流程就要复杂的多，而且条件限制也多，不过有一个好处就是，他们不挑。

如今伯仕在创业初期，急需成功的客户案例来做样本，这正是一个很好的机会。

这家国企是做医疗产业的，岗位李跌看过，大部分是生产管理岗，运作难度不高，唯一的难点在于，他们是批量招标，一次性合作了几十家猎头公司，这就导致竞争会异常激烈。

虽然现在还没有签合同，但有些速度快的猎头公司，已经拿着已知JD开始储备候选人了。

所以李跌把春晖叫来，详细的跟她说明一番情况，就把岗位叫给她，并且要求她本周内，至少要储备3个以上候选人，等合同签下来，就第一时间推荐过去，抢第一波面试机会。

“刘斌那边确定了吗？”李跌问道

昨天给这人电话以后，就是春晖在跟进，也不知道具体反馈如何。

“已经确定offer了，入职时间定在12月7号，那天正好周一。”因为昨天李跌的提醒，春晖现在没表露出过多的高兴，反而是很担心，担心人选水offer。

“嗯，离职辅导记得给他做好，等他一提离职，你就第一时间去做背调，把他的退路堵死。”关于离职辅导和背调，李跌昨天已经跟春晖讲过。

离职辅导，就是一个确定候选人离职意向的工作，而背调，需要联系候选人最近几份工作的同事和领导，一般在候选人提完离职后来做。

有个好处是，候选人刚向领导提离职，你电话就打过去做背调，向对方说明候选人已经找到了新工作，可以直接把候选人反悔的余地给堵死。

春晖点点头，表示都已经在做了，这周就可以把背调做完。

李跌欣慰的点点头，这才关门歇业，回到寝室。

周三上午，李跌没有去公司，早早就来到了操场，打算完成今天的政治任务就开溜。

“等会儿参加绑腿跑的同学先过来，我们先练习一下。”春晖招呼着大家出列。

李跌这才在于毅三人好奇的目光下，缓缓走出去

“他啥时候报名参加绑腿跑了？”刘阳问道

“肯定是春晖给硬塞进去的，我说呢，他今天怎么不去他的公司，要来参加运动会。”于毅一副了然于胸的模样，接着说道

“去年我参加的时候，李跌这家伙没少拍我丑照，等会看我